La politique de votre entreprise en matière de réseaux sociaux est-elle conforme à la NLRA ?
Récemment, le Conseil national des relations du travail (NLRB) a renouvelé son examen minutieux des mesures de représailles prises par les employeurs à l'encontre des employés en raison de leur utilisation des médias sociaux. Le 24 janvier 2012, le conseiller juridique adjoint du NLRB a publié un deuxième rapport sur les affaires liées aux médias sociaux, qui traite des caractéristiques communes des politiques des entreprises en matière de médias sociaux qui, selon le NLRB, sont trop générales au regard de la loi nationale sur les relations du travail (NLRA). Selon le NLRB, les politiques inappropriées en matière de réseaux sociaux comprennent, entre autres, l'interdiction pour les employés de faire des « commentaires désobligeants sur l'entreprise » en utilisant les réseaux sociaux ou de présenter leur employeur ou leurs collègues sous un jour « diffamatoire », l'interdiction pour les employés d'avoir des « conversations inappropriées » sur les réseaux sociaux et l'obligation pour les employés de signaler d'abord toute « préoccupation liée au travail » à leur employeur avant de la soulever sur une plateforme de réseaux sociaux.
Les employeurs devraient examiner en détail le rapport du NLRB et auraient tout intérêt à réexaminer leurs politiques en matière de médias sociaux afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la NLRA. Il est important de noter que les entreprises qui emploient des travailleurs non syndiqués ne doivent pas penser qu'elles sont à l'abri, car le NLRB a récemment annoncé qu'il allait intensifier ses efforts pour informer les employés non syndiqués de leurs droits à participer à des activités concertées protégées en vertu de la NLRA (nous avons déjà publié une mise à jour à ce sujet dans le numéro du 2 avril 2012 de Foley's Legal News : Employment Law Update).