Leigh Riley konzentriert sich in ihrer Tätigkeit auf Arbeitnehmerleistungen und Vergütungen für Führungskräfte. Im Bereich der Arbeitnehmerleistungen konzentriert sich Leigh auf qualifizierte Altersvorsorgepläne, darunter 401(k)-Pläne und leistungsorientierte Pensionspläne. Im Bereich der Vergütung von Führungskräften berät sie sowohl private als auch börsennotierte Unternehmen bei der Einrichtung und Verwaltung aller Arten von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, darunter Aktienoptionen, gebundene Aktien, Phantomaktienvereinbarungen, nicht qualifizierte Entgeltumwandlungsvereinbarungen und Anstellungsverträge für Führungskräfte. Leigh befasst sich außerdem regelmäßig mit den Sozialleistungsaspekten von Fusionen und Übernahmen, sowohl auf der Käufer- als auch auf der Verkäuferseite.