SECURE Act – Bald könnten wesentliche Änderungen bei den Altersvorsorgeplänen bevorstehen
Juni 3, 2019
Im Einklang mit dem Thema der rechtlichen Entwicklungen zur Verbesserung der Altersvorsorge verabschiedete das Repräsentantenhaus am 23. Mai den „Setting Every Community Up for Retirement Enhancement Act of 2019” (SECURE Act). Das Team für Arbeitnehmerleistungen und Führungskräftevergütung von Foley & Lardner wird diese parteiübergreifende Gesetzgebung auf ihrem Weg zur Beratung im Senat beobachten.
Einige Höhepunkte des SECURE Act sind:
- Vorschrift, dass 401(k)-Pläne auch für langfristige Teilzeitbeschäftigte gelten müssen, die mindestens 500 Stunden pro Jahr während drei aufeinanderfolgenden Jahren arbeiten.
- Anhebung des Mindestalters für den Beginn der Auszahlung von 70 ½ auf 72 Jahre
- Neue Flexibilität für Sponsoren von Safe-Harbor-401(k)-Plänen
- Erlaubnis von straffreien Entnahmen aus dem 401(k)-Plan in Höhe von bis zu 5.000 US-Dollar innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zur Begleichung bestimmter qualifizierter Ausgaben
Bleiben Sie weiterhin auf dem Laufenden, um weitere Entwicklungen zu verfolgen.
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