„Sei nett zu dir selbst“ – und andere Ratschläge für junge Anwälte, die ihre Karriere während einer Pandemie beginnen
Lernen, lernen, lernen
„Führungskräfte in Kanzleien sagen gerne, dass gute Anwaltstätigkeit an erster Stelle steht und der Rest dann von selbst folgt. Beginnen Sie jetzt damit, diese Grundlage zu entwickeln. Lernen Sie so viel wie möglich über Ihr Fachgebiet. Bieten Sie an, nicht abrechenbare Arbeit zu übernehmen (wir Älteren nehmen das immer gerne an!). Seien Sie mutig genug, zu fragen, ob Sie an Telefonkonferenzen teilnehmen können, ohne dass Ihnen dafür Kosten entstehen – Sie werden überrascht sein, wie viel Sie allein dadurch lernen können, dass Sie Ihren erfahrenen Kollegen bei der Arbeit zuhören. Fragen Sie dann, ob die Person, an deren Telefonkonferenz Sie teilgenommen haben, in den nächsten Wochen ein paar Minuten Zeit hat, um Ihre Fragen zu dem Gehörten zu beantworten.“ – Casey Knapp (Partner, Wirtschaftsrecht, Milwaukee)
„Das erste Jahr ist eine steile Lernkurve. Vertraue darauf, dass du lernen wirst, und sei dabei nachsichtig mit dir selbst.“ – Alexis Robertson (Direktorin für Vielfalt und Inklusion, Chicago)
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Arbeitsergebnis
„In schwierigen Zeiten neigt man leicht dazu, sich über Dinge Gedanken zu machen, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen. Eine Sache, die Sie jedoch kontrollieren können, ist Ihre Arbeitsleistung. Achten Sie auf Details und konzentrieren Sie sich darauf, die bestmögliche Arbeitsleistung zu erbringen. Alles andere wird sich von selbst regeln. … Auch wenn ein Projekt Ihr Niveau oder Ihre Fachkenntnisse zu übersteigen scheint, übernehmen Sie Verantwortung und Eigeninitiative für die Projekte, die auf Ihrem Schreibtisch landen. Das gibt Ihrem Vorgesetzten das Vertrauen, dass Sie engagiert sind, und bietet Ihnen eine hervorragende Gelegenheit, zu lernen und zu wachsen. Wenn Sie etwas sehen, das Ihrer Meinung nach falsch ist oder fehlt, scheuen Sie sich nicht, es anzusprechen. Mandanten und Vorgesetzte wissen es sehr zu schätzen, wenn ein junger Anwalt genau auf die Details achtet.“ – Steve Cade (Partner, Wirtschaftsrecht, Chicago)
Mit anderen interagieren
„Ein neuer Job ist nie einfach, insbesondere in einem Bereich, der anspruchsvoll und zeitaufwendig sein kann. Das Schwierigste unter den aktuellen Umständen ist vielleicht der Mangel an regelmäßigen persönlichen Kontakten, die doch der beste Weg sind, um Beziehungen und Arbeitsabläufe aufzubauen, die Ihre Praxis nachhaltig stärken. Ich denke, das Beste, was Sie in den ersten Monaten tun können, ist, sich zu bemühen, wöchentlich virtuelle „Kaffeetrinken“ – also echte Videokonferenzen, nicht nur Telefonate – mit mindestens einem neuen Anwalt zu veranstalten. Lernen Sie die Kollegen in Ihrem Büro und aus anderen Büros kennen. Wenn es einen Tätigkeitsbereich gibt, über den Sie mehr erfahren möchten, sprechen Sie mit einem Anwalt aus diesem Bereich. Ein Vorteil der Remote-Arbeit ist, dass es keine physischen Barrieren gibt, um sich mit Kollegen aus anderen Büros der Kanzlei in Verbindung zu setzen und einen 15-minütigen Chat mit jemandem zu vereinbaren, dessen Arbeit Sie interessiert.“ – John Litchfield (Partner, Prozessführung, Chicago)
Um Hilfe bitten & Gleichgesinnte finden
„Ich weiß, es ist schwer, um Hilfe zu bitten, weil man dann das Gefühl hat, nicht zu wissen, was man tut. Aber das ist auch noch nicht der Fall – zumindest nicht vollständig – und niemand erwartet das von Ihnen. Was wir erwarten, ist, dass Sie so weit wie möglich kommen und dann zu uns kommen, wenn Sie Klarstellung oder Anleitung benötigen. Das Recht ist in vielerlei Hinsicht eine Lehre, und das ist viel schwieriger, wenn wir nicht im Büro sind. Aber bitte, bitte, bitte lassen Sie sich davon nicht davon abhalten, intellektuell neugierig zu sein und Ihre Fragen zu stellen.“ – Casey Knapp (Partner, Wirtschaftsrecht, Milwaukee)
„Suchen Sie sich einen Kollegen, der nur ein oder zwei Jahre vor Ihnen ist. Stellen Sie ihm zuerst Ihre Fragen, er wird Ihnen 80 bis 90 % Ihrer Fragen beantworten können.“ – Alexis Robertson (Direktorin für Vielfalt und Inklusion, Chicago)
Seien Sie flexibel
„In meinen ersten Jahren als Unternehmensjuristin habe ich gelernt, wie wichtig Flexibilität ist. Da die abrechenbare Arbeit deutlich zurückgegangen war, war es von Vorteil, offen für alle Arten von Unternehmensaufgaben zu sein (unabhängig davon, ob sie abrechenbar waren oder nicht) – ich arbeitete an Themen wie Broker-Dealer- und Investmentfondsmanagement, Bankenregulierung, M&A und Wertpapieremissionen von Aktiengesellschaften und leistete einen wichtigen Beitrag zum Blog meiner Kanzlei über die Finanzkrise. Dank dieser vielfältigen Erfahrungen konnte ich herausfinden, welche Arten von Arbeit mir Spaß machten und welche nicht, und gleichzeitig grundlegende Fähigkeiten erwerben, die ich in allen Bereichen einsetzen konnte.“ – Anjali Desai (Anwaltscoach, Washington)
„Seien Sie offen für andere Wege als die, die Sie sich für Ihre Karriere vorgestellt haben, als Sie sich für das Jurastudium entschieden haben oder sogar als Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie Sie mit Ihrem Juraabschluss einen Mehrwert für den Berufsstand schaffen können, darunter auch viele, die außerhalb der vier Wände einer Anwaltskanzlei liegen. Achten Sie auf die Arbeit und die Interaktionen, die Sie motivieren, sowie auf die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeitszeit verbringen, die Ihnen eher Energie raubt als Ihre Kreativität anregt.“ – Rebecca Bradley (Direktorin für berufliche Weiterbildung, Chicago)
Möchten Sie mehr erfahren?
Für weitere Einblicke und Tipps zum Start einer juristischen Karriere empfehlen wir Ihnen unseren Podcast „The Path & The Practice”. In jeder Folge interviewt Alexis Robertson, unsere Direktorin für Vielfalt und Inklusion, Anwälte von Foley zu ihrem Werdegang und ermutigt sie, ihre Ratschläge für Jurastudenten und neue Mitarbeiter zu teilen. Jay Rothman, unser Vorsitzender und CEO, hat sich kürzlich mit Alexis zusammengesetzt und seine Ratschläge für neue Anwälte zu Themen wie Mentoring und Geduld mit sich selbst während des Lernprozesses und der beruflichen Entwicklung geteilt. Hören Sie sich den gesamten Podcast mit Jay unten an.
