Anti-LGBTQ-Vorurteile – nicht nur in der Arbeitswelt – also diskriminieren Sie auch nicht in den Bereichen Wohnen, Gesundheitsversorgung, Bildung oder Unterkünfte.
Als der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten im vergangenen Jahr (im Fall„Bostock“) entschied, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und ihres Transgender-Status schützt, sagten viele voraus, dass sich dieses Urteil auch auf andere Antidiskriminierungsgesetze in Bereichen wie Wohnen, Gesundheitswesen, Bildung und öffentliche Einrichtungen ausweiten würde. Diese Vorhersagen werden nun Realität. Ihr Unternehmen sollte bereits über Antidiskriminierungsrichtlinien, Schulungen und Praktiken für Mitarbeiter verfügen. Wie unten erläutert, müssen Sie je nach Art Ihres Unternehmens auch Antidiskriminierungsrichtlinien und -praktiken für andere Bereiche in Betracht ziehen – beispielsweise für Mieter oder Hauskäufer, Patienten, Studenten, Verbraucher und andere Personen, die die Dienstleistungen Ihres Unternehmens in Anspruch nehmen.
Verschiedene Bundes- und Landesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des „Geschlechts“. In seinem Urteil vom letzten Jahr zu Titel VII entschied der Oberste Gerichtshof, dass „Geschlecht“ auch die sexuelle Orientierung und die Geschlechtsidentität oder den Geschlechtsausdruck umfasst. Obwohl der Oberste Gerichtshof noch nicht endgültig entschieden hat, dass andere Gesetze, die den Begriff „Geschlecht“ verwenden, auch Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität/des Geschlechtsausdrucks verbieten, haben andere Gerichte, Behörden und sogar der Präsident solche Entscheidungen getroffen.
Als eine seiner ersten Amtshandlungen erließ Präsident Biden eine Durchführungsverordnung zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTQ-Personen im Gesundheitswesen, im Wohnungswesen und im Bildungswesen. In der Durchführungsverordnung heißt es:
InBostock … entschied der Oberste Gerichtshof, dass das Verbot der Diskriminierung „aufgrund des Geschlechts“ in Titel VII auch Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung umfasst. Nach der Argumentationin Bostockverbieten Gesetze, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts untersagen – darunter Titel IX der Bildungsnovelle von 1972, …, das Gesetz über faire Wohnverhältnisse (Fair Housing Act) … und Abschnitt 412 des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes (Immigration and Nationality Act) … – auch Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung, sofern die Gesetze keine ausreichenden Hinweise auf das Gegenteil enthalten.
Gerichte und Verwaltungsbehörden sind diesem Beispiel gefolgt. So hat beispielsweise das Bundesberufungsgericht, das für Alabama, Florida und Georgia zuständig ist, kürzlich entschieden, dass Titel IX, der Geschlechterdiskriminierung im Bildungswesen verbietet, auch die sexuelle Orientierung und die Geschlechtsidentität/-ausdruck umfasst. In diesem Fall entschied das Gericht, dass die Richtlinie einer Schule, die einem transgender Teenager die Benutzung der Männerstoilette seiner Highschool untersagte, gegen die Bestimmungen zu Geschlechterdiskriminierung in Titel IX verstößt. In ähnlicher Weise hat die Florida Commission on Human Relations kürzlich angekündigt, dass sie Beschwerden aufgrund der Geschlechtsidentität/-ausdruck oder der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen annehmen und untersuchen sowie Verstöße im Wohnungswesen aufgrund von Geschlechterdiskriminierung aufgrund der Nichtkonformität mit Geschlechterstereotypen untersuchen wird.
Wenn Sie ein Krankenhaus oder ein Gesundheitssystem sind, denken Sie an Ihre LGBTQ-Patienten. Wenn Sie ein Bauunternehmer oder Vermieter sind, denken Sie an Ihre LGBTQ-Käufer oder Mieter. Wenn Sie eine Schule leiten, denken Sie an Ihre LGBTQ-Schüler. Wenn Sie zu keiner der oben genannten Gruppen gehören, aber in der Öffentlichkeit auftreten, denken Sie an Ihre LGBTQ-Kunden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien und Praktiken Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität/-ausdruck verbieten.
