Nachdem die 55-Prozent-Schwelle nun erreicht wurde – Was dies für Unternehmen in Michigan wirklich bedeutet

Michigan hat das Ziel von 55 % der geimpften Personen, die mindestens eine Impfdosis erhalten haben, erreicht. Das bedeutet, dass die Büroarbeit ab Montag, dem 24. Mai 2021, wieder aufgenommen werden kann.

Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber?

1. Mitarbeiter könnten weiterhin zögern, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wie wir bei Unternehmen gesehen haben, die während der Pandemie weiterhin vor Ort gearbeitet haben, können Mitarbeiter aus medizinischen oder religiösen Gründen keine Impfung erhalten. Daher sind einige Mitarbeiter möglicherweise nicht geimpft. Diese Personen haben möglicherweise Angst, sich am Arbeitsplatz mit COVID-19 anzustecken, und beantragen möglicherweise Anpassungen gemäß dem Americans with Disabilities Act oder Title VII.  Arbeitgeber müssen mit diesen Mitarbeitern in einen interaktiven Prozess eintreten, um festzustellen, ob es angemessene Vorkehrungen gibt, die dem Mitarbeiter gemäß dem ADA gewährt werden müssen. Darüber hinaus haben einige Mitarbeiter minderjährige Kinder, deren Schulen möglicherweise noch von COVID-19 betroffen sind, und sie benötigen möglicherweise Freistellungen, um diese Notfälle zu bewältigen. Zweifellos müssen Arbeitgeber bei der Handhabung dieser Vorkehrungen, Freistellungen und Anwesenheitsfragen flexibel sein.

2. Arbeitgeber müssen weiterhin MIOSHA fürchten

 Die meisten Arbeitgeber haben alles in ihrer Macht Stehende getan, um ihre Arbeitsplätze angemessen sicher zu gestalten, und strenge Kontrollen eingeführt, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern und ihre Belegschaft zu schützen. MIOSHA ahndet jedoch weiterhin aktiv Verstöße gegen seine Notfallvorschriften vom 14. Oktober 2020, die unter anderem die Überwachung, Schulung, Berichterstattung und Aufzeichnungspflicht der Mitarbeiter vorschreiben.  Während MIOSHA behauptet, die Notfallvorschriften zu überprüfen, müssen Arbeitgeber derzeit mit erheblichen Geldstrafen rechnen, wenn sie gegen die bestehenden Notfallvorschriften verstoßen. Zweifellos müssen Arbeitgeber weiterhin die Maskenpflicht und die Abstandsregeln durchsetzen und werden bei Verstößen belangt. 

3. Arbeitgeber werden wahrscheinlich einen schrittweisen Ansatz verfolgen

Trotz der Lockerung der Homeoffice-Pflicht werden viele Arbeitgeber in der Realität nicht ihre gesamte Belegschaft am 24. Mai zur Arbeit erscheinen lassen. Während einige Arbeitgeber daran interessiert sein könnten, ihre gesamte Belegschaft wieder an den Arbeitsplatz zurückzuholen, werden viele Arbeitgeber die Rückkehr zur Arbeit wahrscheinlich schrittweise vornehmen und einigen Mitarbeitern einen früheren Arbeitsbeginn ermöglichen.  Diejenigen, die dringender vor Ort benötigt werden, könnten als Erste an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, während andere, die im Homeoffice ebenso produktiv sind, sich möglicherweise für den Status quo entscheiden. Für Arbeitgeber könnte dies eine gute Option sein, um das Risiko während dieser bevorstehenden Veränderung zu begrenzen.

In jedem Fall sollten Arbeitgeber in Michigan auf eine sich rasch verändernde Beschäftigungslandschaft vorbereitet sein. Für weitere Informationen zu den anhaltenden COVID-19-Anforderungen an die Belegschaft wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt für Arbeits- und Beschäftigungsrecht bei Foley & Lardner oder an den unten aufgeführten Autor. 

COVID-19 hat weiterhin Auswirkungen auf Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche. Foley unterstützt seine Mandanten dabei, die kurz- und langfristigen Auswirkungen auf ihre Geschäftsinteressen, Betriebsabläufe und Ziele effektiv zu bewältigen. Foley bietet Einblicke und Strategien für verschiedene Branchen und Disziplinen, um zeitnah Perspektiven für die vielfältigen rechtlichen und geschäftlichen Herausforderungen zu liefern, denen Unternehmen bei der Ausübung ihrer Geschäftstätigkeit angesichts der Auswirkungen des Coronavirus gegenüberstehen. Klicken Sie hier, um mit unseren wichtigsten Publikationen, die sich mit den Herausforderungen von heute und den Chancen von morgen befassen, auf dem Laufenden zu bleiben und der Zeit voraus zu sein. Um diese Inhalte direkt in Ihren Posteingang zu erhalten,klicken Sie hierund senden Sie das Formular ab.