Trends bei der Einhaltung von Arbeitsrechtsvorschriften: Neues Gerichtsurteil hat Auswirkungen auf mexikanische Unternehmen

Im September 2016 gab es eine bedeutende Änderung in der Haltung des Obersten Gerichtshofs von Mexiko zum Thema Schadenersatz, als das höchste Gericht des Landes über die Rechtmäßigkeit von Strafschadenersatz entschied. Im April 2020 nahmen die Bundesgerichte entscheidende Änderungen im Bereich der Prozessführung vor, sodass Unternehmen, die in Mexiko geschäftlich tätig sind, nicht nur auf die Einhaltung des Bundesarbeitsgesetzes (FLL) achten müssen, sondern auch auf deliktische Ansprüche.

In jüngsten Präzedenzfällen (Mai-Juni 2022) haben mexikanische Bundesgerichte bestätigt, dass Unternehmen nicht allein durch die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitsunfälle oder -risiken oder durch die Zahlung ihrer Abfindungsverpflichtungen von ihrer Haftung gegenüber ihren Mitarbeitern befreit sind. Die Gerichte haben bestätigt, dass neben arbeitsrechtlichen Beschwerden auch Ansprüche wegen Körperverletzung oder Schmerzen und Leiden am Arbeitsplatz, zu denen auch unrechtmäßige Kündigungen gehören können, Gegenstand von zivilrechtlichen Klagen sind. Es ist anzumerken, dass im Gegensatz zu den im FLL festgelegten Parametern, wonach die Haftung des Arbeitgebers begrenzt ist, für deliktische Handlungen keine finanzielle Obergrenze gilt. Darüber hinaus haben die Gerichte auch entschieden, dass in bestimmten Fällen im Zusammenhang mit deliktischen Ansprüchen, die speziell gegen einen Arbeitgeber wegen Körperverletzung oder Schmerzensgeld geltend gemacht werden, die Beweislast vom Kläger (d. h. dem Arbeitnehmer) auf den Beklagten (d. h. das Unternehmen) übergehen kann.

Dieser neue Ansatz der mexikanischen Bundesgerichte unterstreicht die Bedeutung unserer früheren Empfehlungen, die darin bestehen, die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die sowohl die physischen als auch die psychischen Bedingungen am Arbeitsplatz betreffen, ordnungsgemäß zu dokumentieren und ausreichende Nachweise dafür aufzubewahren. Auch die Formulierungen in Kündigungs- und Abfindungsvereinbarungen sollten überarbeitet werden, um das Risiko des Unternehmens, mit den oben genannten Ansprüchen konfrontiert zu werden, zu minimieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer nun nicht nur vor mexikanischen Arbeitsgerichten, sondern auch vor Zivilgerichten aufgrund von Deliktsansprüchen Schadenersatz für Personenschäden, Schmerzen und Leiden und möglicherweise sogar für unrechtmäßige Kündigungen geltend machen können. Darüber hinaus stehen den Arbeitnehmern nicht nur direkte Schadenersatzansprüche, sondern auch Strafschadenersatzansprüche zu.

Angesichts der Bedeutung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz, sowohl in psychischer (NOM-35) als auch in physischer Hinsicht (FLL), sowie der klaren Aufschlüsselung von Rechtsbehelfen für Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter oder sogar Besucher der Unternehmensräume sollten Unternehmen die Notwendigkeit überdenken, stichhaltige, unanfechtbare Nachweise für die Einhaltung der geltenden Gesetze und Standards zu erbringen, um ihr Risiko von Schadensersatz- und Strafschadensersatzansprüchen wegen Nichteinhaltung dieser Vorschriften zu mindern.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner bei Foley. Foley hat ein multidisziplinäres und multijurisdiktionales Team zusammengestellt, um sicherzustellen, dass unsere Mandanten die rechtlichen und geschäftlichen Herausforderungen meistern können, die der neue Trend bei Rechtsstreitigkeiten für Stakeholder in einer Vielzahl von Branchen mit sich bringt.

Informationen zum Urteil von 2016 finden Sie hier. Unsere Kundenmitteilung zu den Änderungen von 2020 finden Sie hier.