Wie Sie vielleicht bereits gehört haben, hat das Office of Federal Contractor Compliance (OFCCP) des US-Arbeitsministeriums in einer am 19. August 2022 veröffentlichten Mitteilung Auftragnehmer darüber informiert, dass es einen Antrag gemäß dem Freedom of Information Act auf Offenlegung aller EEO-1-Berichte von Auftragnehmern erhalten hat, die dem OFCCP zwischen 2016 und 2020 zugegangen sind. Da das OFCCP verpflichtet ist, die EEO-1-Berichte vorzulegen, hat es den Auftragnehmern eine Frist bis zum 19. September 2022 eingeräumt , um gegen die Offenlegung Einspruch zu erheben. Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass ein Einspruch erfolgreich dazu führt, dass die EEO-1-Berichte nicht vorgelegt werden müssen, aber Auftragnehmer können argumentieren, dass die in den EEO-1-Berichten enthaltenen demografischen Daten des Unternehmens (z. B. Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht der Mitarbeiter) vertraulich sind. Auftragnehmer müssen ihre Einwände bis zum 19. September 2022 über das Webportal der OFCCP oder per E-Mail an [email protected] einreichen, andernfalls verzichten sie auf jegliche Einwände gegen die Vorlage der EEO-1-Berichte durch die OFCCP an den Antragsteller.
Wenn Sie Fragen zu diesem Hinweis oder zu Maßnahmen haben, mit denen Sie Ihre EEO-1-Berichte vor einer Offenlegung schützen können, wenden Sie sich bitte an uns. Wir helfen Ihnen gerne dabei, Ihren Einspruch zu unterstützen und die Vertraulichkeit dieser sensiblen Informationen zu wahren.
