Illinois hat kürzlich einen Gesetzentwurf (HB 3129) vorgelegt, der die Lohntransparenz am Arbeitsplatz fördern soll. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Merkmale des Gesetzentwurfs zur Lohntransparenz in Illinois untersuchen, ihn mit anderen Gesetzen zur Lohntransparenz vergleichen und seine Auswirkungen auf Unternehmen beleuchten.
Anforderungen
Gemäß dem vorgeschlagenen Gesetzentwurf sind Arbeitgeber in Illinois mit 15 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, ihren Mitarbeitern in jeder konkreten Stellenausschreibung Informationen über ihre Löhne, Sozialleistungen und andere vergütungsbezogene Details zur Verfügung zu stellen. Konkret umfasst diese Offenlegung die Information der Mitarbeiter über ihre Lohn- oder Gehaltsspanne sowie eine allgemeine Beschreibung der Sozialleistungen und sonstigen Vergütungen, die der Arbeitgeber für die Stelle voraussichtlich anbieten wird.
Es ist jedoch zu beachten, dass der Gesetzentwurf Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Stellenanzeigen zu schalten, wenn dies nicht bereits geschieht.
Beitritt zum Pay Transparency Club – Wie schneidet Illinois im Vergleich ab?
Der Gesetzentwurf in Illinois ist ein weiterer Baustein in der ständig wachsenden Landschaft der Gesetze zur Lohntransparenz. Wie wir im Januar 2023 berichteten, haben viele Bundesstaaten Gesetze verabschiedet, die bestimmte Lohnangaben vorschreiben. Die aktuellen Gesetze zur Lohntransparenz einiger Bundesstaaten verlangen eine Offenlegung auf Anfrage (wie in Connecticut) oder wenn der Bewerber ein Vorstellungsgespräch für die Stelle absolviert hat (wie in Nevada). Der Gesetzentwurf in Illinois würde mehr verlangen. In seiner derzeitigen Fassung spiegelt der Gesetzentwurf Bundesstaaten wie Colorado und Washington wider, die Transparenzgesetze verabschiedet haben, die eine Offenlegung sowohl in externen als auch in internen Stellenausschreibungen vorschreiben. Die aktuelle Änderung in Illinois sieht auch vor, dass das Arbeitsministerium von Illinois Untersuchungen einleiten kann und bei Verstößen zivilrechtliche Strafen verhängt werden können.
Auswirkungen
Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Vergütungspraktiken zu überprüfen, Transparenz zu gewährleisten und etwaige Ungleichheiten zu beseitigen.
Empfohlene Schritte umfassen Folgendes:
- Führen Sie eine Lohn- und Gehaltsprüfung durch. Da Gesetze zur Lohntransparenz immer mehr an Bedeutung gewinnen, wird Arbeitgebern empfohlen, eine Lohn- und Gehaltsprüfung ihrer Belegschaft durchzuführen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und etwaige Ungleichheiten zu beseitigen.
- Analysieren Sie die Belegschaft und die geltenden Gesetze zur Lohntransparenz. Für Arbeitgeber mit einer Remote- oder landesweiten Belegschaft ist es von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, welche Gesetze zur Lohntransparenz gelten und welche Anforderungen jedes Gesetz mit sich bringt. Um die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, sollte ein Arbeitgeber mit einer Belegschaft, die mehreren Anforderungen zur Lohntransparenz unterliegt, die Einhaltung der strengsten Gesetze in Betracht ziehen, da dies einen optimierten Prozess für die gesamte Belegschaft gewährleistet.
