NLRB legt neuen Standard für Arbeitsregeln fest: Zeit für die Überarbeitung von Handbüchern und Richtlinien
Am 2. August 2023 veröffentlichte die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (National Labor Relations Board, NLRB oder „Behörde“) eine Stellungnahme zu den Arbeitsvorschriften von Arbeitgebern. Diese Stellungnahme in der Angelegenheit Stericycle und Teamsters Local 628 stellte klar, dass Arbeitsvorschriften von Arbeitgebern, die in angemessener Weise dazu neigen, die Rechte der Arbeitnehmer einzuschränken, nun als rechtswidrig gelten.
Die Stericycle-Entscheidung markiert eine Abkehr vom arbeitgeberfreundlichen Boeing-Standard (und damit verbundenen Fällen), über den wir 2018und 2020 berichtet haben.
Vermutung der Rechtswidrigkeit, wenn eine begründete Tendenz besteht, dass die Rechte der Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 eingeschränkt werden
Zu Beginn stellte der Ausschuss fest, dass die Standards von Boeing und LA Specialty Produce es Arbeitgebern erlauben, „zu weit gefasste Arbeitsregeln zu erlassen, die die Ausübung der Rechte der Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 des [National Labor Relations] Act einschränken”, und lehnte beide ab. Der neue Rahmen verlangt vom General Counsel der Behörde lediglich den Nachweis, dass die Arbeitsregel „eine angemessene Tendenz“ hat, die Rechte der Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 einzuschränken. Wird dies nachgewiesen, gilt die Vermutung der Rechtswidrigkeit.
Ein Arbeitgeber kann diese Vermutung nur widerlegen, indem er nachweist, dass die Regel einem legitimen und wesentlichen geschäftlichen Interesse dient – und dass eine weniger weit gefasste Regel diesem Interesse nicht dienen würde.
In der Stellungnahme von Stericycle wurde auch wiederholt darauf hingewiesen, dass die Behörde die Arbeitsplatzregeln aus der Perspektive eines Arbeitnehmers auslegen wird, der wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhängig ist, was ein weiterer Beleg für die Abkehr von einem arbeitgeberfreundlichen Standard ist.
Rückwirkende Anwendung
Der Vorstand stellte klar, dass der neue Standard rückwirkend angewendet wird, und erklärte ausdrücklich, dass frühere Regeln, die unter Boeing bestätigt worden wären und nun rechtswidrig sind, möglicherweise aufgehoben und neu formuliert werden müssen.
Weiterentwicklung – Überarbeitung des Handbuchs/der Richtlinien
Unternehmen sollten ihre Arbeitsvorschriften im Lichte dieser neuen Norm der Behörde überprüfen.
Insbesondere Richtlinien, die sich mit den folgenden Szenarien befassen, sollten sorgfältig geprüft und bewertet werden, um die Einhaltung des mitarbeiterfreundlichen Stericycle-Standards sicherzustellen:
- Vertraulichkeit der Untersuchung
- Der Ausschuss befasste sich insbesondere mit der Frage, ob Vertraulichkeitsregeln während einer laufenden Untersuchung rechtmäßig sind. Die Mehrheit des Ausschusses erklärte, dass nicht davon ausgegangen werden sollte, dass diese Regeln rechtmäßig sind, sondern dass stattdessen der konkrete Wortlaut geprüft werden muss.
- Nicht-Herabsetzung
- Nebenbeschäftigung
- Regeln der Höflichkeit
- Verbot der Medienkommunikation
- Soziale Medien
