Foley-Programm zum Black History Month: „The Sum of Us“ mit Heather McGhee

Anlässlich des Black History Month veranstaltete Foley & Lardner am 22. Februar ein firmenweites virtuelles Programm mit Heather McGhee, Pädagogin, führende Politikerin und New York Times -Bestsellerautorin von „The Sum of Us: What Racism Costs Everyone and How We Can Prosper Together”(Die Summe von uns: Was Rassismus jeden kostet und wie wir gemeinsam Erfolg haben können).

McGhee verbrachte fast zwei Jahrzehnte ihrer Karriere im Bereich der öffentlichen Politik, wo sie beim Aufbau und schließlich bei der Leitung des überparteilichen „Think and Do“-Tanks Demos mitwirkte. Sie hat Gesetze ausgearbeitet, vor dem Kongress ausgesagt und an der Gestaltung von Wahlkampfprogrammen für Präsidentschaftskandidaten mitgewirkt.

Im Jahr 2017, frustriert darüber, dass die herkömmliche Formel der öffentlichen Politikgestaltung nicht mehr funktionierte, übergab sie die Leitung von Demos und machte sich auf den Weg, um herauszufinden, warum es in Amerika scheinbar unmöglich ist, Dinge wie eine flächendeckende Kinderbetreuung und gut finanzierte Schulen in jedem Stadtteil zu haben.

McGhee teilte den Teilnehmern die drei wichtigsten Lektionen mit, die sie auf dieser Reise gelernt hatte.

• Der kollektive wirtschaftliche Fortschritt in Amerika wird durch die weit verbreitete Weltanschauung des Nullsummenspiels gebremst. Die Idee dahinter ist, dass es sich um einen festen Kuchen handelt, und wenn ich ein größeres Stück bekomme, bekommst du ein kleineres. „Es ist eigentlich eine rassistische Geschichte von ethnischen und rassischen Gruppen, die miteinander um die Vorherrschaft konkurrieren“, sagte McGhee. Aber Ungleichheit kostet uns alle Wachstum. „Man möchte, dass alle Spieler auf dem Feld Punkte erzielen, aber die Nullsummenlüge suggeriert uns, dass wir nicht alle im selben Team sind.“

• Die Politik der geleerten Schwimmbäder ist die logische Konsequenz eines Nullsummenspiels. „Während meiner Reise beschäftigte mich immer mehr die Frage, was aus den über 2.000 Schwimmbädern im Resort-Stil geworden ist, die während der New-Deal-Ära als glänzendes Spiegelbild des Ethos der öffentlichen Güter gebaut wurden“, sagte McGhee. Aber die radikalen politischen Maßnahmen, die aus der Weltwirtschaftskrise hervorgingen, wie staatliche Subventionen zur Förderung des Erwerbs von Wohneigentum und die öffentlich finanzierten Schwimmbäder, waren rassistisch diskriminierend, sagte sie. Und als Schwarze vor Gericht die Aufhebung der Rassentrennung erreichten, ließen viele Gemeinden ihre Pools lieber trockenlegen, als sie zu integrieren.

• Solidaritätsdividenden gibt es überall. Das sind die Vorteile, die wir erzielen, wenn Menschen unterschiedlicher Hautfarbe zusammenkommen, um etwas zu erreichen, was wir alleine einfach nicht schaffen können. „Als ich begann, den roten Faden der versteckten Kosten des Rassismus in unserer Politik zu erkennen, wurde ich optimistischer, dass ich diesen Faden einfach aufgreifen könnte“, sagte McGhee. Und genau das tat sie: Sie sammelte unterwegs Geschichten, die zu Belegen für die Solidaritätsdividende wurden. Eine davon war die Rückgabe eines Resorts aus den 1920er Jahren in Manhattan Beach, das sich im Besitz von Schwarzen befand, an die rechtmäßigen Erben der Familie Bruce.

„Heute sehen wir immer wieder Beweise dafür, dass Vielfalt im besten Interesse unserer Institutionen ist. Dass Menschen aus allen Bereichen des Lebens zusammenkommen und damit Durchbrüche erzielen können, die mit Homogenität nicht möglich wären“, sagte McGhee.

„Wenn wir uns für Solidaritätsdividenden für alle unsere Kinder einsetzen, dann sieht die Zukunft nicht nur für diejenigen rosiger aus, die so lange im Dunkeln gelassen wurden, sondern für jeden Einzelnen von uns in all unseren Gemeinschaften.“

Folgen Sie dem Link, um mehr überVielfalt, Gleichberechtigung und Inklusionin unserem Unternehmen zu erfahren.