Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub erfreuen sich durch staatliche Wahlinitiativen weiterhin großer Beliebtheit
Die Gesetze zum bezahlten Krankenstand werden in den Vereinigten Staaten weiter ausgeweitet. Die drei jüngsten Neuzugänge zu den Bundesstaaten mit einem Gesetz zum bezahlten Krankenstand sind Alaska, Missouri und Nebraska. Alle drei neuen Landesgesetze wurden im Rahmen einer Volksabstimmung verabschiedet, ohne dass die Gesetzgeber der Bundesstaaten daran beteiligt waren. Der anhaltende Trend zu neuen staatlichen Vorschriften für den Krankenstand stellt weiterhin eine Herausforderung für Arbeitgeber dar, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind und die Krankenstandsvorschriften in 18 Bundesstaaten und im District of Columbia überwachen und einhalten müssen, ganz zu schweigen von den verschiedenen lokalen Verordnungen, die bezahlten Krankenstand vorschreiben.
Nachfolgend finden Sie einen kurzen Überblick über die drei neuen staatlichen Gesetze zum Krankenstand, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Jahr 2025 in Kraft treten sollen.
Alaska
Mit Wirkung zum 1. Juli 2025 schreibt das neue Gesetz zu Krankheitsurlaub in Alaska, das auf der Verabschiedung der Volksinitiative 1 basiert, vor, dass für jeweils 30 Arbeitsstunden eine (1) Stunde Krankheitsurlaub angesammelt werden muss. Die Größe des Arbeitgebers bestimmt, in welcher Höhe der Arbeitgeber die Ansammlung und Inanspruchnahme begrenzen kann. Arbeitgeber mit weniger als 15 Mitarbeitern können die jährliche Ansammlung und Inanspruchnahme auf 40 Stunden pro Jahr begrenzen, während Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern die jährliche Ansammlung und Inanspruchnahme auf 56 Stunden begrenzen können. Alle nicht in Anspruch genommenen Krankentage müssen von Jahr zu Jahr übertragen werden – ohne Begrenzung der übertragenen Anzahl. Bestimmte Branchen (darunter viele gemeinnützige Organisationen, Fischerei, Landwirtschaft und Haushaltsdienstleistungen) sind von dem Gesetz ausgenommen. Die Krankenstandspflicht kann in bestehende PTO-Richtlinien aufgenommen werden, sofern diese Richtlinien den gesetzlichen Anforderungen genügen. Die Volksabstimmung umfasste auch Bestimmungen zur Erhöhung des Mindestlohns und ein Verbot, von Mitarbeitern die Teilnahme an Besprechungen zu verlangen, in denen es um die Meinung des Arbeitgebers zu religiösen oder politischen Themen geht.
Missouri
In Missouri haben die Wähler Proposition A verabschiedet, die am 1. Mai 2025 in Kraft treten wird. Ähnlich wie beim neuen Krankenstandgesetz in Alaska erhalten Arbeitnehmer in Missouri für jeweils 30 Arbeitsstunden eine (1) Stunde bezahlten Krankenstand, wobei die jährliche Nutzungsgrenze für Arbeitgeber mit weniger als 15 Mitarbeitern bei 40 Stunden und für Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern bei 56 Stunden liegt. Alternativ können Arbeitgeber nach dem neuen Gesetz in Missouri den Krankheitsurlaub, den ein Arbeitnehmer voraussichtlich in einem Jahr ansammelt, vorab gewähren. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, den Krankheitsurlaub vorab zu gewähren, kann er auch beschließen, den nicht genutzten Krankheitsurlaub am Ende des Jahres auszuzahlen, anstatt ihn auf das nächste Jahr zu übertragen. Arbeitgeber können den Krankenstand in eine PTO-Richtlinie (Paid Time Off) einbeziehen, sofern die PTO-Richtlinie die Anforderungen des Krankenstandsgesetzes erfüllt und der Urlaub für die gleichen Zwecke und unter den gleichen Bedingungen genutzt werden kann.
Nebraska
Das neue Gesetz zu Krankschreibungen in Nebraska tritt erst am 1. Oktober 2025 in Kraft – dem spätesten Umsetzungstermin der drei neuen Gesetze zu Krankschreibungen. Auch dieses Gesetz wurde verabschiedet, nachdem die Wähler in Nebraska eine Volksinitiative angenommen hatten, und es weist einige Ähnlichkeiten mit den Gesetzen in Alaska und Missouri auf. Arbeitnehmer erwerben Krankengeld in Höhe von einer (1) Stunde Krankengeld pro 30 gearbeitete Stunden. Es gibt unterschiedliche Anforderungen für kleine und große Arbeitgeber, aber die Schwelle für Arbeitnehmer liegt bei 19 oder weniger Mitarbeitern, um die Ansammlung und Inanspruchnahme auf 40 Stunden pro Jahr zu begrenzen, während Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern die Ansammlung und Inanspruchnahme auf 56 Stunden pro Jahr begrenzen können. Alle angesammelten bezahlten Krankentage werden von Jahr zu Jahr übertragen. Alternativ können Arbeitgeber Krankentage vorab gewähren. In diesem Fall können sie auch nicht genutzte Krankentage am Ende des Jahres auszahlen, anstatt sie zu übertragen. Wie bei den anderen kürzlich verabschiedeten Gesetzen können Arbeitgeber diese Krankentage in eine bestehende PTO-Richtlinie (Paid Time Off) einbeziehen, sofern diese Richtlinie ausreicht, um die Anzahl der Urlaubstage abzudecken, und für die gleichen Zwecke und unter den gleichen Bedingungen wie das Gesetz über Krankentage genutzt werden kann.
Obwohl viele Aspekte der drei neuen Gesetze gleich oder ähnlich erscheinen, gibt es Unterschiede und Details, mit denen sich Arbeitgeber in jedem der drei Bundesstaaten vertraut machen müssen. Da die Umsetzungstermine für die neuen Gesetze über das Jahr verteilt sind, können die Gesetzgeber dieser Bundesstaaten vor Inkrafttreten der neuen Gesetze noch Änderungen vornehmen. Daher sollten Arbeitgeber mit Mitarbeitern in einem dieser drei Bundesstaaten die Anforderungen im Detail prüfen und verfolgen, ob vor der Umsetzung noch Änderungen verabschiedet werden.
