Das Menschenrechtsgesetz von Illinois schützt nun Arbeitnehmer mit „familiären Verpflichtungen“
Am 1. Januar 2025 schloss sich Illinois als jüngster Vertreter einer Minderheit von Bundesstaaten und Kommunen der Ausweitung des Beschäftigungsschutzes für Arbeitnehmer an, die als pflegende Angehörige tätig sind. Der im August 2024 verabschiedete Gesetzentwurf 2161 ergänzt das Menschenrechtsgesetz von Illinois (Illinois Human Rights Act, IHRA oder „das Gesetz“) um ein zusätzliches Verbot der Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer „familiären Verpflichtungen“.
Der Begriff „familiäre Verpflichtungen“ ist weit gefasst und umfasst die „tatsächliche oder vermeintliche persönliche Pflege eines Familienmitglieds“ durch einen Arbeitnehmer. „Persönliche Pflege“ umfasst Tätigkeiten, die sicherstellen, dass die grundlegenden medizinischen, hygienischen, ernährungsbezogenen oder sicherheitsrelevanten Bedürfnisse eines versicherten Familienmitglieds erfüllt werden, sowie die Beförderung von Familienmitgliedern zu Arztterminen, wenn das Familienmitglied nicht in der Lage ist, diese Bedürfnisse selbst zu erfüllen.
In seiner geänderten Fassung verbietet das Gesetz jedem Arbeitgeber, „die Einstellung zu verweigern, zu diskriminieren, zu belästigen ... oder in Bezug auf die Anwerbung, Einstellung, Beförderung, Verlängerung des Arbeitsverhältnisses, Auswahl für eine Ausbildung oder Lehre, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Dauer oder Bedingungen, Privilegien oder Beschäftigungsbedingungen aufgrund von ... familiären Verpflichtungen zu handeln“. Darüber hinaus ist es Arbeitsvermittlungsagenturen untersagt, aufgrund familiärer Verpflichtungen die ordnungsgemäße Einstufung, Annahme von Bewerbungen und Registrierung für Arbeitsvermittlung oder Lehrstellenvermittlung, Vermittlung von Arbeitsplätzen oder Vermittlung von Lehrstellen zu unterlassen oder zu verweigern.
Obwohl die IHRA-Änderungen den Schutz für Arbeitnehmer, die als Pflegekräfte tätig sind, erhöhen, stellen sie auch klar, dass Arbeitgeber, Arbeitsagenturen oder Arbeitnehmerorganisationen nicht verpflichtet sind, für einen Arbeitnehmer aufgrund familiärer Verpflichtungen Anpassungen oder Änderungen der Arbeitsvorschriften oder -richtlinien vorzunehmen, einschließlich Anpassungen oder Änderungen in Bezug auf Urlaub, Arbeitszeitgestaltung, Produktivität, Anwesenheit, Fehlzeiten, Pünktlichkeit, Arbeitsleistung, Vermittlungen durch eine Gewerkschaftsvermittlungsstelle und Sozialleistungen, sofern die Vorschriften oder Richtlinien des Arbeitgebers nicht anderweitig gegen das Gesetz verstoßen.
Arbeitgeber in Illinois sollten ihre aktuellen Handbücher und Richtlinien zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung überprüfen und sich mit ihrem regulären Arbeitsrechtsberater in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass diese neuen Schutzmaßnahmen berücksichtigt werden.
