Illinois nimmt künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt ins Visier
In einem bedeutenden Schritt zur Regulierung künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz hat der Gesetzgeber von Illinois das Illinois Human Rights Act (IHRA oder „das Gesetz“) geändert, um dem zunehmenden Einsatz von KI an verschiedenen Stellen im gesamten Beschäftigungsprozess Rechnung zu tragen.
Gemäß dem Gesetzentwurf 3773, der am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, wird Illinois potenzielle und derzeitige Arbeitnehmer vor diskriminierenden KI-Praktiken bei der Personalbeschaffung, Einstellung, Beförderung, Verlängerung des Arbeitsverhältnisses, Auswahl für Schulungen oder Ausbildungsplätze, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen und Festanstellung sowie bei den Beschäftigungsbedingungen, Privilegien und Konditionen schützen. Die Änderung verbietet auch die Verwendung von Postleitzahlen als Ersatz für geschützte Klassen.
Gemäß der geänderten Fassung sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter über den Einsatz von KI an jedem dieser Berührungspunkte während des gesamten Beschäftigungsprozesses zu informieren. Die Änderung enthält jedoch keine spezifischen Informationspflichten und schreibt auch keine konkreten Maßnahmen vor, die Arbeitgeber ergreifen müssen, um diskriminierende Ergebnisse aufgrund des Einsatzes von KI zu verhindern. Vielmehr heißt es in der Änderung lediglich, dass das Illinois Department of Human Rights (IDHR) zu einem noch nicht festgelegten Zeitpunkt in der Zukunft Vorschriften zur Umsetzung und Durchsetzung dieser neuen Standards erlassen wird.
Illinois ist seit der Verabschiedung des Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act im Jahr 2019, der Arbeitgeber verpflichtet, die Verwendung von KI bei der Analyse von Video-Vorstellungsgesprächen offenzulegen und die Zustimmung dazu einzuholen, weiterhin führend bei der Regulierung von KI am Arbeitsplatz. Seitdem haben sich immer mehr Städte und Bundesstaaten Illinois angeschlossen und die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI im Einstellungsprozess erweitert. Neben Illinois hat auch Colorado ein ähnliches Gesetz verabschiedet, das Arbeitgeber verpflichtet, „angemessene Sorgfalt“ walten zu lassen, um die Einwohner Colorados vor bekannten oder vorhersehbaren Risiken einer „algorithmischen Diskriminierung“ zu schützen. Auch New York City hat ein Gesetz verabschiedet, das Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach dem Einsatz von KI-Tools „Bias-Audits“ durchzuführen und bestimmte Mitteilungen an Mitarbeiter oder potenzielle Bewerber zu machen.
Arbeitgeber sollten ihre Einstellungsverfahren und Algorithmen umfassend bewerten, um festzustellen, ob und wie KI eingesetzt wird, um Informationen über potenzielle und aktuelle Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt des Einstellungsverfahrens zu bewerten. Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation in Illinois tätig ist und KI im gesamten Einstellungsverfahren einsetzt, sollten Sie in Betracht ziehen, Ihre KI-Praktiken in Absprache mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt von Foley zu bewerten.
