Einen Monat nach Amtsantritt der neuen Regierung haben Arbeitgeber viel zu bedenken

In der vergangenen Woche jährte sich die Amtsübernahme der neuen Trump-Regierung zum ersten Mal, und es gab viele Entwicklungen – darunter auch in der vergangenen Woche –, die Arbeitgeber beachten sollten.

• Der Minister für Innere Sicherheit widerruft vorübergehenden Schutzstatus (TPS) für Haitianer und bestimmte Venezolaner. Der Minister für Innere Sicherheit kann ein fremdes Land für TPS benennen, wenn die Bedingungen in diesem Land vorübergehend die sichere Rückkehr seiner Staatsangehörigen verhindern. Derzeit wurde 17 Ländern TPS gewährt. Diejenigen, denen TPS gewährt wurde, haben Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis („EAD“). Am 1. Februar 2025 beschloss die Ministerin für Innere Sicherheit, Kristi Noem, den TPS im Rahmen der 2023-Bezeichnung für Venezuela zu beenden. Wenn die Beendigung Bestand hat, verliert eine bestimmte Kategorie von Venezolanern (etwa 350.000 Menschen), denen zuvor TPS gewährt wurde, am 7. April 2025 ihren Status, um in den USA zu bleiben. Und am 20. Februar 2025 widerrief Ministerin Noem den TPS-Status für haitianische Staatsangehörige (etwa 500.000 Menschen) mit Wirkung zum 3. August 2025. Sofern dies nicht durch Gerichtsverfahren widerrufen oder blockiert wird, verlieren Venezolaner und Haitianer, die sich hier im Rahmen des TPS-Programms aufhalten, zu den oben genannten Terminen ihre Arbeitserlaubnis. Jeder Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer ohne gültige Arbeitserlaubnis weiter beschäftigt, kann zivil- und strafrechtlich verfolgt werden. Es ist möglich, dass Arbeitnehmer aus diesen beiden Ländern andere legitime Gründe haben, wie z. B. einen anhängigen Asylantrag, um im Land zu bleiben und weiter beschäftigt zu bleiben. Arbeitgeber, die ausländische Staatsangehörige aus diesen beiden Ländern beschäftigen, sollten die Situation jedes einzelnen Mitarbeiters überprüfen und Strategien und/oder Optionen festlegen, um sie weiterhin legal zu beschäftigen. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber die TPS-Status ihrer Mitarbeiter überprüfen und in den kommenden Wochen und Monaten wachsam gegenüber weiteren Widerrufen bleiben.
• Der amtierende General Counsel der NLRB widerruft bestimmte Memos seines Vorgängers. Am 14. Februar 2025 veröffentlichte der amtierende General Counsel der National Labor Relation Board (NLRB oder „Board“), William B. Cowen, ein Memo, in dem er verschiedene Memos widerrief, die in den letzten drei Jahren von der damaligen General Counsel der NLRB, Jennifer Abruzzo, veröffentlicht worden waren , die Präsident Trump kurz nach seinem Amtsantritt entlassen hatte. Der General Counsel (GC) der NLRB beaufsichtigt die Regionalbüros und spielt eine Schlüsselrolle bei der Leitung der Durchsetzung und der Überzeugung der NLRB-Mitglieder in politischen Fragen. Zu den zahlreichen widerrufenen Memos gehörten die früheren Memos, in denen eine „vollständige Entschädigung” (einschließlich verschiedener Arten von Schadensersatz und nicht nur Nachzahlungen bei festgestellten Verstößen) gefordert wurde, sowie ein Memo, in dem darauf hingewiesen wurde, dass Wettbewerbsverbote die Rechte der Arbeitnehmer verletzen, und eine Leitlinie zur Entscheidung der NLRB in der Sache Cemex Construction Materials Pacific, LLC, die es Arbeitgebern erschwerte, Vertretungswahlen zu vermeiden. Die Aufhebung der früheren Memos deutet auf eine sofortige und dramatische Abkehr von den arbeitnehmer- und gewerkschaftsfreundlichen Positionen des früheren General Counsel und des Vorstands unter der Biden-Regierung hin.
• Präsident Trump erlässt eine Durchführungsverordnung, die unabhängige Regulierungsbehörden dazu verpflichtet, sich der Aufsicht durch den Präsidenten zu unterwerfen. Am 18. Februar 2025 erließ Präsident Trump eine Durchführungsverordnung mit dem Titel „Sicherstellung der Rechenschaftspflicht für alle Behörden”. Diese Verordnung verpflichtet sogenannte unabhängige Behörden wie die NLRB und möglicherweise auch die EEOC, sich in Haushalts- und Regulierungsfragen einer stärkeren Aufsicht durch das Weiße Haus zu unterwerfen, und schränkt ihre rechtlichen Möglichkeiten ein. Sollte diese Verordnung den zu erwartenden rechtlichen Anfechtungen standhalten, wird der Präsident in der Lage sein, die Politik und die Durchsetzungsmaßnahmen dieser Arbeitsaufsichtsbehörden direkter zu beeinflussen.
• Die amtierende Vorsitzende der EEOC will Arbeitnehmer vor antiamerikanischer Voreingenommenheit schützen. Als Zeichen für eine weitere dramatische Veränderung der Prioritäten bei der Durchsetzung von Vorschriften in einer mit Beschäftigung befassten Regierungsbehörde kündigte die amtierende Vorsitzende der US-Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOC), Andrea Lucas, am 19. Februar 2025 an: „Die EEOC warnt Arbeitgeber und andere betroffene Einrichtungen: Wenn Sie zu denjenigen gehören, die zu unserer Einwanderungskrise beitragen oder unser legales Einwanderungssystem durch illegale Bevorzugung gegenüber amerikanischen Arbeitnehmern missbrauchen, müssen Sie damit aufhören. Das Gesetz gilt auch für Sie, und Sie stehen nicht über dem Gesetz. Die EEOC ist dazu da, alle Arbeitnehmer vor unrechtmäßiger Diskriminierung aufgrund ihrer nationalen Herkunft zu schützen, einschließlich amerikanischer Arbeitnehmer.“
• Die endgültige Regelung der EEOC gemäß dem Gesetz zur Gleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen (Pregnant Workers Fairness Act) unter Beschuss. Die amtierende Vorsitzende Lucas gab ebenfalls eine Erklärung ab, in der sie ihre Ablehnung bestimmter Teile der endgültigen Regelung der Kommission zur Umsetzung des Gesetzes zur Gleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen (PWFA) zum Ausdruck brachte. Die amtierende Vorsitzende stimmt nicht mit der Auslegung des Begriffs „Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Umstände” durch die Kommission und den Konstruktionen überein, mit denen die Kommission zu ihrer Auslegung des Gesetzes gelangt ist. In diesem Zusammenhang hat das Berufungsgericht des Achten Bezirks am Donnerstag, dem 20. Februar 2025, eine Entscheidung getroffen, wonach die Generalstaatsanwälte von 17 mehrheitlich republikanischen Bundesstaaten das Recht haben, die EEOC wegen derselben PWFA-Regelung zu verklagen, wodurch ihre Anfechtung der Abtreibungsbestimmungen der Vorschriften wieder aufgenommen wird.

Derzeit verfügen sowohl die NLRB als auch die EEOC nicht über die erforderliche Beschlussfähigkeit, um Änderungen zu beschließen, da Präsident Trump Mitglieder beider Behörden entlassen hat. Es ist klar, dass die Trump-Regierung noch viele weitere Änderungen in der Durchsetzungsstrategie vornehmen und Maßnahmen umsetzen wird, die sich direkt auf Arbeitgeber auswirken werden. Bleiben Sie dran!