Lee in BizTimes zitiert: Wann Unternehmen Insolvenz als Option in Betracht ziehen sollten
Partner Matt Lee wurde in dem BizTimes-Artikel„Wann ist es Zeit, Insolvenz anzumelden?“ zitiert, in dem es darum geht, wann und warum Insolvenz eine geeignete Option für Unternehmen sein kann, die aufgrund der anhaltenden Pandemie unter finanziellem Druck stehen.
Lee erklärte gegenüber BizTimes, dass eine Insolvenz das eigene Unternehmen vor aller Augen bloßstellt. „Alles, was man tut, muss vom Gericht genehmigt werden“, fügte er hinzu. „Das macht keinen Spaß, ist sehr teuer, sehr zeitaufwendig und zusätzlich zur Führung des Unternehmens haben im Grunde genommen die gesamte oberste Führungsebene und ein Großteil der mittleren Führungsebene einen zweiten Job, nämlich die Erfüllung der Anforderungen und Informationspflichten sowie der Offenlegungspflichten, die sich aus dem Insolvenzgesetz und den Insolvenzvorschriften ergeben.“
Unternehmen sollten sich hinsichtlich des genauen Zeitpunkts und der Art der Antragstellung rechtlich beraten lassen. Ein Café oder ein anderes kleines Unternehmen mit einem alternden Eigentümer ist möglicherweise besser für eine Liquidation nach Kapitel 7 geeignet, während ein Unternehmen, das von einem Unternehmer geführt wird, der noch Jahrzehnte bis zur Pensionierung vor sich hat, möglicherweise eine Umstrukturierung nach Kapitel 11 benötigt. Lee sagte, es sei wichtig, ein Endziel zu identifizieren, das darin bestehen könnte, das Unternehmen umzustrukturieren, es als laufendes Unternehmen zu verkaufen, die Vermögenswerte ordnungsgemäß zu liquidieren oder einfach alles sofort einzustellen.
Unternehmen müssen auch kreativ sein und über den Tellerrand hinausschauen. „Man muss bereit sein, unangenehme Gespräche mit seinen bestehenden Geschäftspartnern zu führen“, sagte er und wies darauf hin, dass Banken, Vermieter und Gläubiger mit der Zahlung ihrer Forderungen rechnen. „Wenn man sich in dieser Lage befindet, läuft offensichtlich etwas schief.“
Der zweite Bereich der Vorbereitung erfolgt vor der eigentlichen Einreichung. Lee sagte, es sei wichtig, eine konsistente, ehrliche und hoffnungsvolle Kommunikationskampagne zu führen, damit die Mitarbeiter verstehen, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt.
„Ohne Ihre Leute werden Sie sich nie wieder erholen“, sagte er.
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