Kaleb Berhe kommentiert das kalifornische Konjunkturprogramm „FAST Recovery Act“
Kaleb Berhe, Associate bei Foley & Lardner LLP, wird in dem Artikel„California’s fast-food work revolution drives super-sized legislation” (Die Revolution im Fast-Food-Bereich in Kalifornien führtzu einer Gesetzgebung von enormemAusmaß) in der Zeitschrift Human Resources Director vorgestellt. Darin erläutert er seine Erkenntnisse zum neuen Fast Food Accountability and Standards Recovery Act (FAST Recovery Act) in Kalifornien, der voraussichtlich mehr als einer halben Million Fast-Food-Beschäftigten im Bundesstaat beispiellose Rechte einräumen wird, wenn er nächstes Jahr in Kraft tritt. Laut Berhe könnte dies beispielsweise „zu einem historischen Anstieg der Mindestlöhne führen, den die Arbeitgeber innerhalb weniger Monate mühsam umsetzen müssen”.
Berhe sagte, das Gesetz „bietet eine Form der Branchenverhandlungen, ohne dass die Arbeitnehmer sich organisieren und eine Gewerkschaft gründen müssen. Obwohl sie aus dem Bild „herausgeschnitten“ wurden, haben die Gewerkschaften diese Initiative von Anfang an nachdrücklich unterstützt, da sie ihrer Meinung nach den Arbeitnehmern in einer Branche Schutz bietet, die sich für Gewerkschaften in der Vergangenheit als schwer erreichbar erwiesen hat.“
Zwar wurde ein Referendum eingereicht, um das Gesetz zu blockieren, doch sollte dieses scheitern, könnte es laut Berhe in Kalifornien künftig zu Gesetzen kommen, die ebenfalls einen „schnellen Weg“ zu sektoralen Tarifverhandlungen für eine gesamte Branche schaffen. „Dies gilt insbesondere für andere Branchen, in denen die Gewerkschaftsmitgliedschaft zurückgegangen ist, wie beispielsweise die Landwirtschaft. Angesichts der jüngsten nationalen Aufmerksamkeit für die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern und des allgemeinen Rückgangs der Gewerkschaftsaktivitäten in den letzten Jahrzehnten ist es wahrscheinlich, dass andere progressive Bundesstaaten in den kommenden Jahren versuchen werden, ähnliche Gesetze zu verabschieden”, fügte er hinzu.
Behres Kommentare wurden auch in dem Artikel „Kaliforniens Gesetz für Fast-Food-Beschäftigte bis zur Parlamentswahl ausgesetzt“ des Human Resources Director aufgegriffen.