Jack Lord diskutiert die unklare Rechtslage beim Missbrauch von Pronomen
Jack Lord, Partner bei Foley & Lardner LLP, wird in dem Artikel „Employers Face More Claims, Hazy Law On Pronoun Misuse” (Arbeitgeber sehen sich mit mehr Klagen und unklarenGesetzen zum Missbrauch von Pronomen konfrontiert) von Law360 zitiert, in dem es um die Zunahme von Konflikten am Arbeitsplatz geht, bei denen Arbeitnehmer aus religiösen Gründen Einwände gegen die Verwendung der Pronomen oder Namen von Transgender-Kollegen erheben.
In Bezug auf eine kürzlich ergangene Entscheidung eines Bundesgerichts, mit der die Diskriminierungsklage eines Arbeitnehmers zu diesem Thema in die Beweisaufnahmephase überführt wurde, sagte Lord: „Das Gericht äußert sich dazu neutral. Zwischen den Zeilen lässt sich herauslesen, dass dieser Richter diese Leitlinie nicht vollständig ablehnt“, wobei er sich auf die Leitlinie der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bezog, die von einigen Bundesgerichten kritisiert worden war.
Lord merkte an, dass die Ablehnung der EEOC-Richtlinie zu Pronomen durch die Bundesgerichte die Argumentation der Behörde nicht vollständig entkräftet.
„Es gibt verschiedene Gründe, warum Dinge verboten werden können, was jedoch nicht bedeutet, dass die zugrunde liegenden Konzepte ungültig sind. Es gibt bestimmte Dinge, die rechtlich gesehen einfach wahr sind, unabhängig davon, ob sie in diesen Richtlinien enthalten sind oder nicht“, erklärte er. „Es gibt vielleicht keine direkte oder verbindliche Regelung dazu, aber das bedeutet nicht, dass die Konzepte in diesen Richtlinien keine Überzeugungskraft haben.“
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