Jack Lord spricht über die Abwanderung von Arbeitnehmern aus Bundesstaaten, die Anti-LGBTQ-Gesetze verabschieden

Jack Lord, Partner bei Foley & Lardner LLP, wird in dem SHRM-Artikel „Viele Arbeitnehmer verlassen Bundesstaaten, die Anti-LGBTQ-Gesetze verabschieden” zitiert, in dem er sich zu den Auswirkungen der staatlichen Gesetzgebung auf LGBTQ+-Arbeitnehmer äußert.

Lord sagte, er kenne Ärzte, Krankenschwestern und Lehrer, die aufgrund der Gesetzgebung in andere Bundesstaaten gezogen sind. Er betonte Foleys Engagement für die Anwerbung und Bindung vielfältiger Anwälte und Mitarbeiter und erklärte, dass eine solche Gruppe den Mitarbeitern hilft zu erkennen, dass „es viele Menschen wie mich gibt“.

Lord sprach auch über das kürzlich von Foley in Chicago veranstaltete Retreat für LGBTQ+-Anwälte, bei dem sie sich kennenlernen und Unternehmensleistungen wie Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen erkunden konnten.

„Im Kern geht es bei DE&I darum, genügend Vielfalt in den Denkweisen und Verbindungen zu haben, damit es tatsächlich zu einem wunderbaren Arbeitsplatz und einem noch profitableren Arbeitsplatz wird“, fügte Lord hinzu.