Cristina Solomon spricht über Arbeitgeberunterstützung für Arbeitnehmer, die unter Long COVID leiden
Cristina Portela Solomon, Partnerin bei Foley & Lardner LLP, gab in dem Artikel „Long Covid ist eine Belastung für Betroffene und eine Herausforderung für Arbeitgeber” in der Fachze itschrift Health Payer Specialist Einblicke, wie Arbeitgeber sich an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen können.
Solomon sagte, dass mehrere Faktoren es schwierig machen, Long COVID mit einem einheitlichen Ansatz zu behandeln, darunter die Tatsache, dass eine Erfahrung „am Montag anders sein kann als am Dienstag“ und dass es für Mitarbeiter schwierig sein kann, eine Diagnose zu erhalten, um die notwendigen Anpassungen beantragen zu können.
Allgemeinmediziner zögern möglicherweise, die Diagnose zu stellen, weil „sie sie nicht verstehen“, sagte Solomon und merkte an, dass es auch Monate dauern kann, bis Patienten einen Termin in einer Klinik bekommen, die Long COVID diagnostizieren und behandeln kann.
Selbst wenn ein Mitarbeiter noch keine ärztliche Bescheinigung vorliegen hat, sollten Unternehmen laut Solomon eine Sonderregelung in Betracht ziehen, wenn der Mitarbeiter sich bemüht, eine Diagnose zu erhalten. Dazu kann auch die Vereinbarung eines Termins in einer Long-COVID-Klinik gehören.
Solomon hob weitere Möglichkeiten hervor, wie Arbeitgeber Anpassungen für Menschen mit Long COVID vornehmen können, darunter die Genehmigung eines angepassten Arbeitsplans, zusätzliche Pausen oder die Bereitstellung eines ruhigen, abgedunkelten Raums zum Entspannen. „Diese Maßnahmen werden zunehmend akzeptiert“, sagte sie.
Mit Blick auf die Zukunft schlug Solomon vor, dass es sowohl für Personalfachleute als auch für Führungskräfte hilfreich sein könnte, eine Schulung zu diesem Thema zu erhalten.
„Wenn sie es verstehen, werden sie uns mehr unterstützen“, fügte sie hinzu.
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