Cristina Solomon spricht über die Aufhebung von Wettbewerbsverboten durch Gerichte in Delaware

Cristina Solomon, Partnerin bei Foley & Lardner LLP, wird in einem Artikel der Becker's ASC Review mit dem Titel„Gerichte in Delaware entscheiden sich dafür, mehr Wettbewerbsverbote aufzuheben” zitiert.

Solomon beschrieb in einem Blogbeitrag für Foley’s Labor & Employment Perspectives, auf den in dem Artikel Bezug genommen wird, den aktuellen Trend, dass Gerichte in Delaware sich weigern, „zu weit gefasste“ Wettbewerbsverbotsvereinbarungen zu ändern, und sich dafür entscheiden, diese vollständig zu streichen.

„In der Praxis bedeutet dies, dass ein Wettbewerbsverbot, um nach dem Recht des Bundesstaates Delaware (das für viele geschäftliche Streitigkeiten von Unternehmen außerhalb von Delaware geltendes Recht) durchsetzbar zu sein“, erklärt Solomon, „eng gefasst sein muss, damit es in seinem Umfang angemessen ist und nur zum Schutz der legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers dient.“ 

Unter Berufung auf das Ergebnis eines kürzlich vor dem Obersten Gerichtshof von Delaware verhandelten Falls, in dem eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung als zu weit gefasst eingestuft wurde, weist Solomon darauf hin, dass die „aus diesem Fall gewonnenen Erkenntnisse zur Vertragsgestaltung” zeigen, dass Arbeitgeber bei der Ausarbeitung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung den Umfang der Tätigkeiten, den geografischen Geltungsbereich und die Dauer der Beschränkung sorgfältig abwägen müssen, um deren Durchsetzbarkeit sicherzustellen.