Chanley Howell, Partner bei Foley & Lardner LLP, hat in dem Law360-Artikel „3 State AI Bills For Workplace Discrimination Attys To Watch” wichtige Informationen über die zunehmende Tendenz zur Regulierung künstlicher Intelligenz auf staatlicher Ebene veröffentlicht.
Howell sagte, dass der Arbeitsplatz ein wichtiger Ort für KI-gestützte Entscheidungen sei und dass diese Gesetzesinitiativen darauf abzielen, die Bürgerrechte in diesem Zusammenhang zu schützen.
„Wo wir viel davon hören, ist im Bereich der Beschäftigungsentscheidungen“, erklärte er. „Das kann die Entscheidung sein, wen man zu einem Vorstellungsgespräch einlädt oder ob man einen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, es kann die Entscheidung sein, ob man einen bestimmten Bewerber einstellt, oder es kann sich um Situationen handeln, die mit der Weiterbeschäftigung, Beförderung, Herabstufung oder Entlassung eines Mitarbeiters zu tun haben“, fuhr Howell fort. „All dies wären im Beschäftigungskontext folgenschwere Entscheidungen.“
Bei der Bewertung eines in Virginia eingebrachten Gesetzentwurfs erklärte Howell, dass Arbeitgeber zur Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften, falls dieser Entwurf Gesetz wird, eine schriftliche Richtlinie zum KI-Risikomanagement erstellen müssen, die sich an „einem anerkannten Rahmenwerk wie dem des National Institute of Standards and Technology“ orientieren sollte, was auch die Durchführung einer KI-Folgenabschätzung umfasst.
Er erklärte, dass das von Virginia vorgeschlagene Gesetz gelten würde, wenn KI-Systeme beschäftigungsbezogene Entscheidungen wesentlich beeinflussen würden, und merkte an, dass möglicherweise weitere Leitlinien von Regulierungsbehörden oder Gerichtsverfahren erforderlich seien, um zu klären, was genau als folgenreiche Entscheidung oder ausreichender Einfluss gilt.
„Kurz gesagt ist KI dann mit einem hohen Risiko verbunden, wenn sie in erheblichem Maße dazu verwendet wird, Entscheidungen zu treffen, die sich tatsächlich auf Menschenrechte und Bürgerrechte auswirken können“, fügte er hinzu.
