Christopher Ward, Partner bei Foley & Lardner LLP, äußerte sich in dem Forbes-Artikel „Gender Identity Discrimination Still Illegal, Lawyers Remind Employers”(Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität weiterhin illegal, erinnern Anwälte Arbeitgeber) zu den veränderten Prioritäten der US-Behörde für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOC) unter der zweiten Trump-Regierung.
„Eine Präsidialverwaltung kann nicht eigenmächtig die gesetzlichen Regelungen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz umschreiben, die durch Gesetze wie Title VII in die Bundesgesetzgebung eingebunden sind“, erklärte Ward und merkte jedoch an, dass die neue Ausrichtung der EEOC es für Arbeitnehmer schwieriger machen könnte, Klagen wegen Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität von der Behörde bearbeiten zu lassen.
Obwohl die Aufhebung der Leitlinien zur Geschlechtsidentität durch die EEOC „nichts an der eindeutigen Aussagevon Bostockändert, dass Titel VII die Geschlechtsidentität abdeckt“, fügte Ward hinzu, „deutet ihre Rücknahme sicherlich darauf hin, dass die Durchsetzung des Mandatsvon Bostockfür die EEOC keine Priorität mehr haben wird.“
Für Wards Blog „Labor & Employment Law Perspectives“, der sich mit den Veränderungen bei der EEOC unter der neuen Regierung befasst, klicken Sie hier.
