Victoria Breese hebt die Einhaltung des NLRA während des Stillstands der Regierung hervor

Victoria Breese, Anwältin bei Foley & Lardner LLP, hat in dem Artikel "The government is shut down - but compliance can't be" (Die Regierung ist stillgelegt - aber die Einhaltung kann es nicht sein) wichtige Fragen zur Einhaltung des National Labor Relations Act (NLRA) für Arbeitgeber dargelegt.

Breese sagte, dass die Arbeitgeber trotz des anhaltenden Stillstands der Regierung weiterhin voll und ganz an die Anforderungen des NLRA gebunden sind, auch wenn die Behörde derzeit geschlossen ist.

In ihrem kürzlich von HR Executive zitierten Blog Foley Labor & Employment Perspectives untersuchte Breese fünf wichtige Compliance-Bereiche, die Arbeitgeber während des Betriebsstillstands beachten sollten: geschützte Aktivitäten, Tarifverhandlungen, Betriebsabläufe, Verzögerungen bei der Bearbeitung und Kontinuität der staatlichen Vorschriften.

Sie fügte hinzu, dass die Arbeitgeber das NLRA auch während des Stillstands einhalten sollten, und forderte die Personalleiter auf, die Einhaltung als "business as usual" zu betrachten.