Felicia O’Connor vertritt und berät regelmäßig Mandanten in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragen, darunter Lohn- und Arbeitszeitvorschriften, Urlaubsfragen einschließlich der Schnittstelle zwischen dem Americans with Disabilities Act (ADA), dem Family und des Medical Leave Act (FMLA), Fragen zu sexueller Belästigung und anderen Formen der Belästigung, die Einhaltung des Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN), dem Service Contract Act, und vielen anderen Bereichen. Sie verfügt auch über traditionelle Arbeitserfahrung , darunter Beratung zu Fragen der Arbeitsbeziehungen, Reaktion auf Klagen der National Labor Relations Board (NLRB) und Durchführung von Arbeitsschiedsverfahren.