Illinois verabschiedet Gesetz zum Schutz vor diskriminierenden Auswirkungen von KI bei Beschäftigungsaktivitäten
Dieses neue Gesetz in Illinois stellt für Unternehmen, die künstliche Intelligenz im Bereich der Beschäftigung einsetzen, eine erhebliche Herausforderung hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften dar. Da die Einführung von KI-Technologie in rasantem Tempo voranschreitet, haben die Regierungen Mühe, mit neuen Gesetzen und Vorschriften Schritt zu halten. Das neue Gesetz in Illinois ist nur ein Beispiel für den Versuch, Leitplanken für den Einsatz von KI im Beschäftigungskontext zu schaffen, um bei der Einstellung, Beförderung, Disziplinierung, Kündigung und anderen Beschäftigungsaktivitäten zu helfen. Andere Bundesstaaten werden sich an dem neuen Gesetz in Illinois orientieren, was zu weiteren Gesetzen im Zusammenhang mit KI führen könnte. In der Zwischenzeit müssen sich Arbeitgeber in Illinois darauf vorbereiten, gründliche Audits durchzuführen, um festzustellen, ob ihr Einsatz von KI-Tools nicht versehentlich zu Diskriminierung führt.
Der weit gefasste Geltungsbereich der Definition von KI im Gesetz und das Verbot diskriminierender Auswirkungen, nicht nur der Absicht, stellen für Arbeitgeber eine erhebliche Herausforderung hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften dar. Im Gegensatz zu anderen staatlichen Gesetzen, wie beispielsweise dem Colorado Artificial Intelligence (AI) Act, sieht das Gesetz von Illinois keine Ausnahmen oder Sonderregelungen für bestimmte Arten von KI vor. Das bedeutet, dass Arbeitgeber wahrscheinlich gründliche Folgenabschätzungen oder Bias-Audits durchführen wollen, um sicherzustellen, dass ihre KI-Tools nicht unbeabsichtigt zu Diskriminierung führen.
