Änderungen beim staatlichen Krankenstand; keine Anzeichen für eine Verlangsamung
Im Laufe des Jahres 2025 verändert sich die Rechtslage in Bezug auf das staatliche Krankenstandsrecht weiter und stellt Arbeitgeber, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind, vor anhaltende Herausforderungen. Am 10. Juli 2025 unterzeichnete Mike Kehoe, Gouverneur von Missouri, ein Gesetz zur Aufhebung des staatlichen Krankenstandsrechts, das im November 2024 von den Wählern in Missouri verabschiedet worden war. Dies war nur die jüngste einer Reihe von rechtlichen Entwicklungen im Zusammenhang mit dem staatlichen Krankenstandsrecht.
Da 2025 mehrere neue Gesetze zum Krankenstand in Kraft treten und die Gesetzgeber der Bundesstaaten in letzter Minute Änderungen verabschiedet haben, müssen Arbeitgeber, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind, hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften zum Krankenstand wachsam bleiben.
Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung einiger Entwicklungen im Bereich des Krankenstands nach staatlichem Recht für das Jahr 2025.
Am 1. Januar 2025 führte New York bezahlten Mutterschaftsurlaub ein. Das Gesetz stellt klar, dass der Mutterschaftsurlaub zusätzlich zu und unabhängig von jedem anderen bezahlten Urlaub gewährt wird. Daher kann der bezahlte Mutterschaftsurlaub in New York im Gegensatz zu vielen anderen Krankheitsurlaubsregelungen nicht in bestehende PTO- oder Krankheitsurlaubsregelungen integriert werden, und Arbeitgeber können von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie andere Urlaubstage aufbrauchen, bevor sie den neuen bezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Das Gesetz ist das erste seiner Art in den Vereinigten Staaten, das speziell auf Schwangerschaftsfragen bezogenen Urlaub vorsieht, und könnte wegweisend für künftige neue Gesetze sein.
Drei Bundesstaaten, in denen es bisher keine Vorschriften zum Krankenstand gab,haben Ende 2024durch Volksabstimmungen bezahlten Krankenstand eingeführt. Das neue Krankenstandgesetz in Alaska trat am 1. Januar 2025 in Kraft. Nebraska räumte den Arbeitgebern etwas mehr Zeit für die Umsetzung des Krankenstands ein, da das Gesetz dort erst am 1. Oktober 2025 in Kraft tritt und eine Mitteilungspflicht zum 15. September 2025 besteht. Alle Arbeitgeber in Nebraska, die die neuen Krankenstandsbestimmungen noch nicht geprüft und sich nicht auf die Umsetzung vorbereitet haben, sollten dies bald tun, um für die Umsetzung im Herbst bereit zu sein.
Der dritte Bundesstaat, in dem die Wähler ein neues Gesetz zum Krankenstand verabschiedeten, war Missouri, wo dies im November 2024 geschah. Vor und unmittelbar nach Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Mai 2025 führte der Gesetzgeber von Missouri eine hitzige Debatte zu diesem Thema und hob das von den Wählern verabschiedete Gesetz schließlich wieder auf. Die Aufhebung durch den Gesetzgeber von Missouri trat jedoch nicht sofort in Kraft. Stattdessen tritt die Aufhebung erst am 28. August 2025 in Kraft, sodass Arbeitgeber in Missouri ihren Mitarbeitern noch vier Monate lang Krankengeld zahlen müssen. Es wurde allgemein erwartet, dass Gouverneur Kehoe das Gesetz zur Aufhebung des Krankengeldes im Bundesstaat unterzeichnen würde, was er am 10. Juli 2025 auch tat.
Infolgedessen müssen Arbeitgeber in Missouri nun entscheiden, ob sie ihren Mitarbeitern ab dem 28. August 2025 keine Krankentage mehr gewähren, da die entsprechende staatliche Vorschrift bald ausläuft. Arbeitgeber müssen außerdem entscheiden, ob sie ihren Mitarbeitern erlauben, die während des viermonatigen Zeitraums angesammelten Krankentage zu behalten, und wie sie ihren Mitarbeitern die Änderungen mitteilen.
Mehrere andere Bundesstaaten haben Änderungen an den Gesetzen zum Krankenstand vorgenommen, darunterConnecticut, Minnesota (das sein Gesetz weiterhin anpasst, einschließlich neuer Änderungen, die am 1. Juli 2025 in Kraft getreten sind) undMichigan.
Die sich ständig ändernde Rechtslage stellt eine echte Herausforderung für Arbeitgeber dar, die in mehreren Bundesstaaten tätig sind und ständig mögliche Änderungen der Regelungen zum Krankenstand in den Bundesstaaten, in denen sie tätig sind, im Auge behalten müssen. Da Änderungen sogar mitten im Jahr stattfinden können, reicht es nicht aus, die Regelungen zum Krankenstand einmal im Jahr zu überprüfen, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
