Colorado führt neuen NICU-Urlaub im Rahmen von FAMLI ein: Was Arbeitgeber wissen sollten

Das Programm „Family and Medical Leave Insurance“ (FAMLI) des US-Bundesstaates Colorado gewährt Arbeitnehmern seit 2024 bezahlten Urlaub für wichtige Lebensereignisse, darunter die Bindung zu einem neuen Kind und die Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren Erkrankung. 

Ab dem 1. Januar 2026 erweitert der Staat sein FAMLI-Programm, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die mit einer der stressigsten Erfahrungen in der frühen Elternschaft konfrontiert sind: dem Aufenthalt eines Neugeborenen auf einer Neugeborenen-Intensivstation (NICU). Arbeitnehmer können Anspruch auf eine separate Kategorie von bezahltem Urlaub für NICU-Aufenthalte haben, sodass Eltern wichtige Zeit mit ihrem hospitalisierten Neugeborenen verbringen können, während sie ihren gesamten Bindungsurlaub behalten, sobald das Kind zu Hause ist.

Wichtige Änderungen im Rahmen der FAMLI-Erweiterung 2026 

Das FAMLI-Programm in Colorado, das 2024 ins Leben gerufen wurde , um Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zur Pflege ihrer eigenen Person oder von Familienangehörigen sowie zur Bindung an ein neugeborenes Kind zu gewähren, hat bereits zu einer Umgestaltung der Urlaubsregelungen durch Arbeitgeber geführt. Durch SB 25-144führt Colorado nun wichtige Neuerungen ein, die den Schutz für Eltern erweitern und die Finanzierung des Programms anpassen. Hier sind die wichtigsten Änderungen, die Arbeitgeber kennen sollten:

• Zusätzlicher Urlaub für die Neugeborenen-Intensivstation. Im Rahmen des FAMLI-Programms haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub, um ihr Kind zu versorgen und eine Bindung zu ihm aufzubauen. Ab dem 1. Januar 2026 wird das FAMLI-Programm erweitert, um frischgebackenen Eltern bis zu 12 zusätzliche Wochen bezahlten Urlaub zu gewähren, während ihr Neugeborenes auf der Neugeborenen-Intensivstation stationär behandelt wird. Die staatliche Behörde erklärte , dass Eltern zunächst bis zu 12 Wochen NICU-Urlaub während des stationären Aufenthalts des Säuglings nehmen können und nach der Entlassung des Säuglings dann bis zu 12 Wochen Bindungsurlaub nehmen können. Tatsächlich haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf insgesamt bis zu 24 Wochen bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt und dem Krankenhausaufenthalt eines Neugeborenen.
• Angepasster Prämiensatz. Zusätzlich zur Einführung des NICU-Urlaubs wurde mit der neuen Änderung des FAMLI-Programms auch die Prämientabelle neu festgelegt. Der derzeitige Beitragssatz von 0,9 % des Lohns pro Arbeitnehmer bleibt bis 2025 in Kraft, wird jedoch ab dem 1. Januar 2026 auf 0,88 % gesenkt. Für die folgenden Jahre legt der Direktor des FAMLI-Programms den Beitragssatz jährlich (bis zum 1. September des Vorjahres) fest, wobei eine Obergrenze von 1,20 % des Lohns pro Arbeitnehmer gilt. 

Nächste Schritte für Arbeitgeber 

In Erwartung der Verlängerung des NICU-Urlaubs können Arbeitgeber in Colorado die folgenden praktischen Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung des erweiterten FAMLI-Programms sicherzustellen:

• Überprüfen und aktualisieren Sie die Personalrichtlinien und Mitarbeiterhandbücher, um den neuen NICU-Urlaub gemäß FAMLI aufzunehmen.
• Schulen Sie Führungskräfte hinsichtlich des neuen Urlaubsanspruchs für NICU-Mitarbeiter, einschließlich der Wechselwirkungen mit dem separaten FAMLI-Bindungsurlaub.
• Planen Sie für möglicherweise längere Abwesenheiten von Mitarbeitern und passen Sie die Abdeckung oder Personalbesetzung nach Bedarf an.