Eine Frau mit schulterlangen braunen Haaren, die einen schwarzen Blazer und eine weiße Rüschenbluse trägt, lächelt in eine helle, unscharfe Innenraumkulisse, wie sie für moderne Anwaltskanzleien typisch ist, in die Kamera.

Rebecca S. Bradley

Chief Talent Officer

Rebecca S. Bradley

Chief Talent Officer

Rebecca Bradley ist Chief Talent Officer (CTO) bei Foley & Lardner LLP und leitet die unternehmensweite Talentfunktion und -strategie – einschließlich Personalbeschaffung, berufliche Weiterentwicklung, Personalwesen, Sozialleistungen und Vergütung, Coaching sowie Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Rebecca berät die Unternehmensleitung strategisch bei der Entwicklung von Programmen und Richtlinien, die es dem Unternehmen ermöglichen, Spitzenkräfte für alle Positionen im Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Vor ihrer Tätigkeit als CTO war Rebecca als Direktorin für berufliche Weiterbildung tätig und leitete die Bereiche Orientierung, Integration, Mitarbeiterbewertung, Mentoring sowie unternehmensweite Schulungs- und CLE-Initiativen. Davor war sie als Direktorin für Personalbeschaffung im Rechtsbereich tätig und leitete die unternehmensweiten Initiativen von Foley zur Rekrutierung von Berufseinsteigern und Quereinsteigern.

Rebecca begann ihre Karriere bei Foley als Rechtsanwältin und unterstützte Mandanten in einer Reihe komplexer Rechtsstreitigkeiten vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten sowie in erster Instanz und in Berufungsverfahren. Ihre Erfahrung umfasste Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit dem False Claims Act, die Leitung aller Aspekte der Reaktion auf behördliche Ermittlungen und die Durchführung interner Ermittlungen für eine Vielzahl von Mandanten.

Rebecca hat sich auch stark für Pro-Bono-Arbeit engagiert, indem sie vor dem Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den siebten Gerichtsbezirk in einem Rechtsstreit wegen übermäßiger Gewaltanwendung gemäß Abschnitt 1983 argumentierte und erfolgreich einen angemessenen individuellen Bildungsplan für ein Kind mit mehreren psychischen Störungen aushandelte.

Bevor sie zu Foley kam, arbeitete Rebecca bei einer anderen Anwaltskanzlei und als abgeordnete Anwältin bei einem globalen Gesundheits- und Pharmaunternehmen aus den Fortune 100. Außerdem war sie als Rechtsreferentin für den ehrenwerten James B. Zagel am Bezirksgericht der Vereinigten Staaten für den nördlichen Bezirk von Illinois tätig.

Rebecca ist Absolventin der Pritzker School of Law der Northwestern University, wo sie die Student Bar Association leitete und als Redakteurin der Law Review tätig war. Ihren Bachelor-Abschluss erwarb sie an der University of California in Los Angeles. Bevor sie sich für eine Karriere in der Rechtsbranche entschied, war Rebecca als Assistant Designer für ein Bademodenunternehmen mit Sitz in Los Angeles tätig.

11. Juni 2025 Foley Karriereperspektiven

Investition in die nächste Generation von Prozessanwälten

Besonderer Dank gilt der Mitautorin Raya Connors, Senior Manager of Professional Development, für ihre Beiträge zu diesem Artikel. Foley...
19. Mai 2025 Foley Karriereperspektiven

Einblick in Foleys Senior Counsel Meeting 2025: Wege zur Partnerschaft ebnen

Im April empfing Foley 90 Senior Counsel aus 18 Büros in Chicago zu einem dynamischen dreitägigen Programm, dessen Schwerpunkt darauf lag, eine solide Grundlage für ihren Weg zur Partnerschaft zu schaffen und das Engagement der Kanzlei für ihren beruflichen Erfolg zu bekräftigen.
8. Mai 2025 Foley Karriereperspektiven

Investition in unsere Anwälte über ihre gesamte Karriere hinweg

Andere Unternehmen planen für Personalabbau … bei Foley planen wir für Karrieren.
Februar 26, 2025 In den Nachrichten

Rebecca Bradley gibt Tipps zum Zeitmanagement und zur Erreichung von Stundenvorgaben für Mitarbeiter

Rebecca Bradley, Chief Talent Officer bei Foley & Lardner LLP, gab in dem Law360-Artikel „4 Tipps, um dieses Jahr Ihre abrechenbaren Stunden zu übertreffen” Ratschläge, wie Mitarbeiter ihre Zeit einteilen und ihre Stundenziele erreichen können.
5. Februar 2025 Foley Karriereperspektiven

Die Zukunft gestalten: Ziele und Ambitionen der neuen Partner von Foley

Foley freute sich, am 1. Februar 17 außergewöhnliche Anwälte als neue Partner begrüßen zu dürfen. Diese Gruppe repräsentiert mehrere Büros und Praxisgruppen und deckt alle vier Schlüsselbereiche der Kanzlei ab.
Dezember 18, 2024 In den Nachrichten

Foley im Rampenlicht wegen Veränderungen in der Führungsetage – „Es ist ein menschenorientiertes Geschäft“

Foley & Lardner LLP wird in einem Artikel der Zeitschrift „The American Lawyer“ mit dem Titel „Foley Promotes From Within for New COO, Chief Talent Officer“ (Foley befördert interne Mitarbeiter zum neuen COO und Chief Talent Officer) vorgestellt, da Jen Patton zur Chief Operating Officer und Rebecca Bradley zur Chief Talent Officer von Foley befördert wurden.