Krista M. Cabrera
Partner
Krista Cabrera ist Arbeitsrechtsanwältin und hat sich auf Arbeitsrechtsstreitigkeiten, Beratung und Schulungen spezialisiert. Sie ist Partnerin in der Arbeitsrechtspraxis der Kanzlei und leitet die Prozesspraxisgruppe für die Region West. Krista vertritt regelmäßig Arbeitgeber in Fällen von Diskriminierung, Belästigung, unrechtmäßiger Kündigung, geschützten Informationen und Geschäftsgeheimnissen sowie in Sammelklagen zu Löhnen und Arbeitszeiten.
Neben ihrer Tätigkeit als Prozessanwältin bietet Krista auch Beratungsdienstleistungen an, die sich auf die Ausarbeitung von Verträgen, die Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten sowie die Überprüfung und Erstellung verschiedener arbeitsrechtlicher Richtlinien und Verfahren konzentrieren. Sie schult Führungskräfte und Personalverantwortliche in Bezug auf Belästigung, Diskriminierung und die Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- VomDaily Journal als einer der besten Anwälte für Arbeits- und Beschäftigungsrecht ausgewählt, 2024
- Vom San Diego Business Journal als eine der einflussreichsten Frauen im Rechtswesen 2023 ausgewählt
- Von ihren Kollegen für die Aufnahme in„The Best Lawyers in America©“in den Bereichen Prozessführung – Arbeits- und Beschäftigungsrecht (2022–2024) undArbeitsrecht – Management (2024) ausgewählt.
- Ausgewählt im „Best of the Bar”des San Diego Business Journal(2014)
- Ausgewählt als einer der besten Anwälte San Diegos durch die ZeitungSan Diego Daily Transcript (2011 und 2012)
Zugehörigkeiten
- Mitglied, San Diego Lawyers Club
- Ehemaliges Mitglied, National Human Resources Association, Programmausschuss für die Ortsgruppe San Diego
- Ehemaliger Rechtsanwalt, Louis M. Welsh Mitglied der American Inn of Court, Anwaltskammer von San Diego, Abteilung für Arbeitsrecht
Präsentationen und Veröffentlichungen
- Referent, „Whistleblower-Schutz: Navigieren durch Arbeits- und Arbeitnehmerrechte im Gesundheitswesen“, Foley & Lardner Webinar (8. Januar 2025)
- Artikel über die Anerkennung von Krista Cabrera als eine der besten Anwältinnen für Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Kalifornien, „Krista Cabrera“, The Daily Journal (7. August 2024)
- Mitautor,„PAGA-Reform: Wie kalifornische Arbeitgeber jetzt Maßnahmen ergreifen können, um potenzielle Haftungsrisiken zu begrenzen“, The National Law Review (29. Juli 2024)
- Mitautor, „Navigating Return Of Calif. COVID-19 Supplemental Sick Leave” (Umgang mit der Rückkehr von COVID-19-Zusatzkrankengeld in Kalifornien),Law 360 (7. März 2022)
- Zitiert aus „Do’s & Don’ts für die Überwachung der Nutzung sozialer Medien durch Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit“,Law 360(25. November 2020)
- Mitautor,„Was auch immer das Gericht entscheidet, es wird die Debatte über Sammelklagen vs. individuelle Schiedsverfahren nicht beenden“,Talent Management and HR (21. November 2018)
- Zitat: „Working Out Your Final Notice – Ask #HR Bartender” (Ihre letzte Kündigung ausarbeiten – Fragen Sie #HR Bartender),HR Bartender(23. August 2015)
- Autor der regelmäßigen Kolumne „Legal Consult“ inEMS Insider (2013–2016)
- Mitautor, „Arbeitgeber, lernen Sie die neuen Regeln für religiöse Sonderregelungen kennen“,Los Angeles Daily Journal(6. Februar 2013)
- Unterstützung bei der Recherche, den Entwürfen und der Vorbereitung von „Litigating Wage and Hour Cases: Defendants’ Perspective” (Prozessführung in Lohn-und Arbeitszeitfällen: Die Perspektive der Beklagten),Lohn- und Arbeitszeitrecht und Prozessführung(Weiterbildung der Anwaltskammer)
- Mitautor, „Zwei widersprüchliche Visionen zur Reform des Arbeitsrechts“,Los Angeles Daily Journal(8. Dezember 2006)
- Mitautor, „Claims by Illegal Immigrants” (Ansprüche illegaler Einwanderer),Los Angeles Daily Journal(7. Dezember 2006)
- Mitautor, „Gericht entscheidet, dass Arbeitgeber in Kalifornien keine Durchschnittslohnberechnung zur Festlegung des Mindestlohns vornehmen dürfen, und gibt Anweisungen zur korrekten Methode zur Festlegung des Mindestlohns gemäß kalifornischem Recht“,SDEA-Newsletter(Februar 2006)
- Mitautor der regelmäßigen Kolumne „Order“im San Diego Lawyer Magazine
- Referent, „Rechtliche Überlegungen für wachstumsstarke Start-ups – Belästigung am Arbeitsplatz“, 4thly Startup Accelerator, 12. Oktober 2022
- Referentin, „Frauen, Vielfalt und Wandel“, The Women in Law Summit Series, 23. Oktober 2019
- Referent, „Angemessene Vorkehrungen und ADA“, Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität San Diego, 8. November 2017
- Referent, „OC Roundtable: Bekämpfung der Zunahme von Klagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in Kalifornien“, Association of Corporate Counsel, 22. März 2016
- Referent, „Untersuchungen am Arbeitsplatz in Arbeitsrechtsstreitigkeiten“, Anwaltskammer des Bezirks San Diego, Fortbildung für Juristen, 22. Mai 2013
- Referent, „Essens- und Ruhepausen und andere aktuelle Themen zum Arbeitsrecht“, California Ambulance Association, September 2012
- Referent, „ADA Mysteries Solved: A Practical Guide to Reasonable Accommodation & the Interactive Process” (ADA-Rätsel gelöst: Ein praktischer Leitfaden für angemessene Vorkehrungen und den interaktiven Prozess), EEOC-Seminar in San Diego, Juli 2011
- Referent, „Mitarbeiter im Internet: Rechtliche und praktische Aspekte“, San Diego State University, Weiterbildung, April 2008
- Referent, „Mitarbeiter und das Internet“, East County Personnel Association, Februar 2007
- Schulung zur Vermeidung sexueller Belästigung, seit Herbst 2005 fortlaufend
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Kalifornien ist Vorreiter mit neuen Vorschriften für den Einsatz von KI bei Beschäftigungsentscheidungen
Kaliforniens aktualisierte Vorschriften über den Einsatz von auf künstlicher Intelligenz (KI) basierenden automatisierten Entscheidungssystemen in...
Foley vertritt Unico bei der Akquisition von OwnID
Foley & Lardner LLP vertrat Unico, Brasiliens führendes IDtech-Unternehmen, bei der Übernahme von OwnID, einem Startup-Unternehmen mit Sitz in den USA, das sich auf passwortlose und Passkey-Authentifizierung spezialisiert hat.
Wann wird das Luftmachen zu einer Beschwerde?
Wann wird eine allgemeine „Entlüftungssitzung“ zu einer geschützten Beschwerde, die das Unternehmen untersuchen muss? Die Antwort mag einige Arbeitgeber überraschen.
Whistleblower-Schutz: Navigieren durch Arbeits- und Arbeitnehmerrechte im Gesundheitswesen
Ereignisse in unserer jüngeren Geschichte – die COVID-19-Pandemie, die Erhöhung der finanziellen Anreize für Whistleblower und die Ausweitung der Gesetze, die Whistleblower-Verfahren vorsehen – haben zu einem sprunghaften Anstieg der Zahl der Whistleblower-Beschwerden geführt, die weltweit bei Aufsichtsbehörden und Arbeitgebern eingegangen sind.
Jüngste Entscheidung des Bundesgerichtshofs von Kalifornien deutet darauf hin, dass die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag eine rechtmäßige Beschäftigung unrechtmäßig einschränkt, eine faktenintensive Untersuchung sein kann, die eine Beweisaufnahme erfordert.
In einer kürzlich ergangenen Entscheidung des Bezirksgerichts der Vereinigten Staaten für den zentralen Bezirk von Kalifornien wurde ein Bundesgericht in Kalifornien damit beauftragt, zu entscheiden, ob die Abweisung einer Klage wegen unerlaubter Vertragsbeeinträchtigung zu Beginn eines Verfahrens angemessen ist, wenn der zugrunde liegende Vertrag möglicherweise restriktive Klauseln enthielt, die gegen Abschnitt 16600 des kalifornischen Business & Professions Code verstoßen.
Ist es schon wieder soweit?
Neben Kürbissen, Kostümen und kühler Luft bedeutet der Herbst auch, dass es Zeit ist, über eine Aktualisierung der Handbücher und Personalrichtlinien nachzudenken! Das Jahr 2024 brachte viele neue Gesetze mit sich, die eine Aktualisierung der Handbücher erforderlich machen, insbesondere in Bundesstaaten wie Kalifornien, in denen das Arbeitsrecht traditionell eine große Rolle spielt.