Brooke Bahlinger Caruso
Assoziiert
Brooke Bahlinger Caruso ist eine erfahrene Prozessanwältin, die Unternehmen dabei unterstützt, arbeitsrechtliche Ansprüche abzuwehren und ihre Geschäftsgeheimnisse und vertraulichen Informationen zu schützen. Sie ist Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Kanzlei, deren nationale und Dallas-Bürogruppen vonBest Lawyers als Tier-1-Praxisgruppen anerkannt wurden. Die Praxisgruppe Arbeitsrecht in Texas wurde außerdem von Chambers USA ausgezeichnet. Brooke wurde außerdem von SuperLawyers als Rising Star 2025 ausgewählt.
Brooke vertritt eine Vielzahl von Organisationen aus vielen Branchen, darunter Kunden aus dem Gesundheitswesen und der Fertigungsindustrie. Brooke berät Kunden in allen Aspekten des Arbeitsrechts, einschließlich Schriftsätzen und Anträgen, Beweisaufnahme, Mediation, Vergleichen, Gerichtsverfahren und Berufungen. Brooke verfügt außerdem über Erfahrung in der Prozessführung und der Darstellung komplexer Sachverhalte vor Regierungsbehörden, darunter die EEOC, das DOL und die NLRB. Brooke berät Kunden auch in Fragen von Fusionen und Übernahmen. Brooke verfügt über besondere Kompetenz in Rechtsstreitigkeiten nach Titel VII und hat Arbeitgeber in einer Vielzahl von Arbeitsrechtsangelegenheiten vertreten, darunter Behindertengesetze, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen und Belästigung, Löhne und Arbeitszeiten, Führungskräftevereinbarungen, Vertragsbruch, OSHA und Sicherheit, Kündigungen, Einstellungen und Entlassungen sowie Abfindungsvereinbarungen. Sie entwickelt sich zu einer angesehenen Beraterin in ihrem Fachgebiet. Brookes Mandanten schätzen ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse von Unternehmen zu verstehen und in jeder Phase eines Rechtsstreits mit fundierten Erkenntnissen zu unterstützen. Kunden schätzen auch ihre ausgeprägte Fähigkeit, Mitarbeiter, einschließlich Führungskräfte, auf Aussagen und Gerichtsverhandlungen vorzubereiten.
Brooke hat Unternehmen erfolgreich gegen Forderungen in Höhe von über 5 Millionen US-Dollar verteidigt und für ihre Mandanten in allen Phasen des Rechtsstreits, einschließlich des summarischen Verfahrens, günstige Ergebnisse erzielt. Brooke war als zweite Anwältin in einem einwöchigen Prozess tätig, in dem sie einen Händler vertrat, und erzielte ein erfolgreiches Ergebnis für den Mandanten.
Sie führt einen aktiven Prozesskalender und bietet gleichzeitig die erforderliche Unternehmensberatung an. Brooke engagiert sich leidenschaftlich für Pro-Bono-Arbeit und unterhält eine solide Pro-Bono-Praxis, darunter die Unterstützung des Dallas Volunteer Attorney Program und die Zusammenarbeit mit Mandanten in Asylverfahren.
Repräsentative Erfahrung
Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen
- Vertretung zahlreicher Unternehmen in zahlreichen Rechtsstreitigkeiten und EEOC-Klagen, die von ehemaligen Mitarbeitern wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Behinderung, FMLA, Alter, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen eingereicht wurden.
- Erfolgreiche Verteidigung in einem summarischen Verfahren gegen Vorwürfe der Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft und der Rasse im Personalwesen.
Arbeitsunfallversicherung
- Erfolgreiche Verteidigung eines Nicht-Versicherungsnehmers in einem fünftägigen Schwurgerichtsverfahren gegen Ansprüche wegen Fahrlässigkeit, Verlust der ehelichen Gemeinschaft und Verlust von Haushaltsdienstleistungen.
- Durchführung einer direkten Befragung mehrerer Zeugen des Unternehmens
- Durchführung eines Kreuzverhörs mit einem Kläger
Verfassungsrechtliche Ansprüche
- Erfolgreiche Verteidigung von fünf verfassungsrechtlichen Klagen gegen einen Gesundheitsdienstleister im summarischen Verfahren.
Unlauterer Wettbewerb/Geschäftsgeheimnisse/Wettbewerbsverbote
- Verfolgung und Verteidigung mehrerer Verfahren wegen einstweiliger Verfügungen oder einstweiliger Unterlassungsanordnungen, wobei der Schwerpunkt auf der widerrechtlichen Aneignung von Geschäftsgeheimnissen lag.
Traditionelle Arbeit
- Vertretung zahlreicher Unternehmen in Angelegenheiten im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen, Gewerkschaftsorganisierungskampagnen, NLRB-Verfahren und der Einhaltung des National Labor Relations Act.
Strategische Beratungen
- Durchführung zahlreicher vertraulicher Unternehmensuntersuchungen, die direkt an die Geschäftsleitung berichtet wurden, unter anderem zu Themen wie Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen.
- Beratung von Kunden hinsichtlich neuer Gesetze, die sich auf ihre Arbeitsplätze auswirken.
- Entwurf mehrerer Arbeitsverträge und Handbücher.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- 2025 SuperLawyers Rising Star (Arbeitsrecht)
- Foley erhält 45 Praxisbereichsrankings in „Chambers USA, America’s Leading Lawyers for Business“ 2024
- Staatliche Praxis-Rangliste
- Arbeit und Beschäftigung
- Staatliche Praxis-Rangliste
- Foley erhält 29 nationale Tier-1-Rankings in verschiedenen Rechtsgebieten in der Liste „Best Law Firms” von U.S. News – Best Lawyers für 2023
- National Tier 1
- Arbeitsrecht – Management
- Litigation – Labor & Employment
- Metropolregion der Stufe I (Dallas/Fort Worth)
- Arbeitsrecht – Management
- Litigation – Labor & Employment
- National Tier 1
Zugehörigkeiten
- Vereinigung junger Anwälte von Dallas, Führungskräfteklasse 2020
- Dallas Women Lawyers Association, Mentoring-Zirkel
- STEER-Mentoringprogramm
- Mitglied des Komitees für Mentoring-Zirkel für Frauen
Gemeinschaft Engagement
- Programm für ehrenamtliche Anwälte in Dallas
- DAYL-Führungskräfteseminar „Projekt zur Unterstützung und Bereitstellung von Ressourcen bei Zwangsräumungen in Dallas“ (2020–2021)
Präsentationen und Veröffentlichungen
- Mitautor, „Tipps für Arbeitgeber angesichts der Abkehr des DOL von pauschalierten Schadensersatzzahlungen“, Law360 (15. August 2025)
- Strafford-Webinar „Gesundheitspersonal und Impfvorschriften: Sich in einer sich wandelnden Landschaft zurechtfinden, Vorschriften umsetzen und durchsetzen“ (8. März 2022)
- „Rundtischgespräch zum Thema Impfpflicht für Gesundheitsdienstleister: Eine Diskussion über offene Fragen zur Einhaltung der Impf- und Testvorschriften der OSHA und CMS“ (22. November 2021)
- Mitautor, „Wie Arbeitgeber mit der Arbeitnehmerfreundlichkeit der NLRB umgehen können“,Law360(18. Oktober 2023)
- Mitautor,„Kaliforniens Gesetz zur Lohntransparenz wartet auf die Unterschrift des Gouverneurs“, Labor and Employment Law Perspectives (6. September 2022)
- Autor,„Virtuelle Prüfung des Formulars I-9: Eine dauerhafte Lösung?“, Foley Dashboard Insights (29. August 2022)
- Mitautor, „No Lag: Gewährleistung der Einhaltung von Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften in der E-Sport-Branche“, Texas Lawyer (August 2022)
- Mitautor,„Wichtige Erkenntnisse aus AmericaMakes: 2022 RAPDI + TCT Additive Manufacturing (3D-Druck) Konferenz“, Dashboard Insights (27. Mai 2022)
- Mitautor,„Grundlagen der Mediationvorbereitung“, Lexis Practical Guidance (20. April 2022)
- Mitautor,„No Lag: Gewährleistung der Einhaltung des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in der E-Sport-Branche“, Perspektiven des Arbeits- und Beschäftigungsrechts (2. Mai 2022)
- Autor,„Eine Wendung der Dinge: Anstehende Gesetzgebung soll restriktive Vereinbarungen unwirksam machen, wenn ein Arbeitgeber Maßnahmen im Rahmen einer obligatorischen Impfpolitik ergreift“, Coronavirus Resource Center und Labor and Employment Law Perspectives (29. November 2021)
- Mitautor,„OSHA’s Emergency Temporary Standard: A Step-By-Step Guide”(Die vorübergehende Notfallnorm der OSHA: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung), Coronavirus Resource Center und Labor and Employment Law Perspectives ( 8. November 2021).
- Mitautor,„OSHA Emergency Temporary Standard: It’s Out!“, Coronavirus Resource Center: Back to Business, Labor and Employment Law Perspectives (4. November 2021)
- Autor,„Untersuchung des aktuellen Stands der Impfpflicht“, ERE Media (1. November 2021)
- Autor,„Neues kalifornisches Gesetz verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, zuvor entlassenen Mitarbeitern Stellen anzubieten“, Foley’s Labor and Employment Law Perspectives ( 10. Mai 2021)
- Mitautor,„Florida verabschiedet Covid-19-Haftungsschutz für Unternehmen“, Foley’s Labor & Employment Law Perspectives ( 30. März 2021)
- Mitautor, „DOL finalisiert neue Regelung zur Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern“, Foley’sLabor & Employment Law Perspectives ( 6. Januar 2021)
- Mitautor, „Ein Schutzschild für Arbeitgeber: Staatliche COVID-19-Entschädigungsgesetze“, Foleys Coronavirus-Ressourcenzentrum: Zurück zum Geschäft ( 30. November 2020)
- Autor, „CROWN Acts verbieten Diskriminierung aufgrund natürlicher Frisuren“, Foley’s Employment Law Update, (13. Juli 2020)
- Mitautor, „Ein Schutzschild für Arbeitgeber: Staatliche COVID-19-Entschädigungsgesetze“, Foleys Coronavirus-Ressourcenzentrum: Zurück zum Geschäft ( 22. Juni 2020)
- Autor, „Ist Twitter im Trend? Das Unternehmen entscheidet sich für dauerhaftes Homeoffice“, Foley’s Labor & Employment Law Perspectives ( 18. Mai 2020)
- Mitautor, „Die Arbeitslosenunterstützung gemäß Definition im CARES Act“, Foley’s Coronavirus Resource Center ( 7. April 2020)
- Autor, „Overcoming the Surge: How Clark v. City of Seattle Highlights the Conflicts Between Federal, State, and Local Labor Laws” (Die Flutwelle überwinden: Wie Clark gegen City of Seattle die Konflikte zwischen Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen verdeutlicht), Louisiana Law Review, 79 La. L. Rev. (2019)
Foley berät HonorHealth bei der Akquisition von Steward Health Care Facilities
Massachusetts schließt sich dem Trend zur Lohntransparenz an
Ein Überblick über die sich wandelnde Landschaft der Wettbewerbsverbote
Foley berät mdf commerce bei der Vereinbarung zur Übernahme durch KKR
Washington, D.C.: Ein weiterer Akteur im Trend zur Lohntransparenz
