Miranda D. Curtis
Assoziiert
Miranda Curtis is an associate in the Litigation Department at Foley & Lardner LLP. She is based in the Boston office, where she is a member of the Commercial Litigation Practice.
During law school, Miranda was a summer associate at Foley, where she researched contract issues under state law and drafted discovery stipulations and various memoranda. Miranda also served as a student attorney for the Boston University School of Law Employment Rights Clinic, counseling clients on mediation and developing negotiation strategies.
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Die sich weiterentwickelnde Anwendung von Loper Bright in Berufungsverfahren in Arbeitsrechtsfällen
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 14. Oktober 2025 in Law360 veröffentlicht und wird hier mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten...
Wissenswertes über Auslandsreisen von Mitarbeitern mit Arbeitsvisum
Wir haben bereits über die Schritte geschrieben, die Arbeitgeber unternehmen sollten, um die Einhaltung der I-9-Richtlinien zu gewährleisten und sich auf Besuche der Einwanderungsbehörde vorzubereiten. In Anbetracht der neuen Einwanderungsrichtlinien, die sich auf Visuminhaber auswirken, sollten sich Arbeitgeber auch auf Reisen ihrer Mitarbeiter mit Arbeitsvisum außerhalb der USA vorbereiten (sei es aus privaten oder geschäftlichen Gründen).
Reminder — New York Social Media Privacy Protections Go into Effect March 12, 2024
As we reported at the end of 2023, New York will soon join California, Colorado, Illinois, and a number of other states that protect employees’ and job applicants’ social media privacy.
Foley Represents Beacon Mobility in Acquisition of Local Motion
Foley & Lardner LLP served as legal advisor for Audax Private Equity portfolio company Beacon Mobility in its acquisition of Local Motion of Boston.
OSHA Changes Electronic Reporting Requirements for Some Employers
On July 17, 2023, the Occupational Safety and Health Administration issued a new final rule amending its occupational injury and illness recordkeeping regulation and imposing new electronic reporting requirements on some employers.
What New Cannabis Testing Restrictions Mean For Employers
More than three-quarters of states allow cannabis use in some form. Recreational marijuana is now legal in 19 states and the District of Columbia, and medical marijuana is legal in an additional 19 states.