Miranda D. Curtis
Assoziiert
Miranda Curtis ist Associate in der Prozessabteilung von Foley & Lardner LLP. Sie ist in der Niederlassung in Boston tätig, wo sie Mitglied der Praxisgruppe für Handelsstreitigkeiten ist.
Während ihres Jurastudiums war Miranda als Sommerpraktikantin bei Foley tätig, wo sie Vertragsfragen nach staatlichem Recht recherchierte und Offenlegungsvereinbarungen sowie verschiedene Memoranden entwarf. Miranda war außerdem als studentische Rechtsanwältin für die Employment Rights Clinic der Boston University School of Law tätig, wo sie Mandanten in Mediationsfragen beriet und Verhandlungsstrategien entwickelte.
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Die sich weiterentwickelnde Anwendung von Loper Bright in Berufungsverfahren in Arbeitsrechtsfällen
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 14. Oktober 2025 in Law360 veröffentlicht und wird hier mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten...
Wissenswertes über Auslandsreisen von Mitarbeitern mit Arbeitsvisum
Wir haben bereits über die Schritte geschrieben, die Arbeitgeber unternehmen sollten, um die Einhaltung der I-9-Richtlinien zu gewährleisten und sich auf Besuche der Einwanderungsbehörde vorzubereiten. In Anbetracht der neuen Einwanderungsrichtlinien, die sich auf Visuminhaber auswirken, sollten sich Arbeitgeber auch auf Reisen ihrer Mitarbeiter mit Arbeitsvisum außerhalb der USA vorbereiten (sei es aus privaten oder geschäftlichen Gründen).
Erinnerung – Neue Datenschutzbestimmungen für soziale Medien in New York treten am 12. März 2024 in Kraft
Wie wir Ende 2023 berichteten, wird New York bald zu Kalifornien, Colorado, Illinois und einer Reihe anderer Bundesstaaten stoßen, die die Privatsphäre von Arbeitnehmern und Bewerbern in sozialen Medien schützen.
Foley vertritt Beacon Mobility bei der Übernahme von Local Motion
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OSHA ändert elektronische Meldepflichten für bestimmte Arbeitgeber
Am 17. Juli 2023 hat die Arbeitsschutzbehörde (Occupational Safety and Health Administration) eine neue endgültige Regelung erlassen, mit der ihre Vorschriften zur Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten geändert und einigen Arbeitgebern neue Anforderungen zur elektronischen Berichterstattung auferlegt werden.
Was neue Beschränkungen für Cannabis-Tests für Arbeitgeber bedeuten
Mehr als drei Viertel der Bundesstaaten erlauben den Konsum von Cannabis in irgendeiner Form. Freizeitmarihuana ist mittlerweile in 19 Bundesstaaten und im District of Columbia legal, medizinisches Marihuana ist in weiteren 19 Bundesstaaten legal.