Carmen N. Decot ist Partnerin und Prozessanwältin bei Foley & Lardner LLP und Mitglied der Teams für Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Automobil- und Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie des Fertigungssektors der Kanzlei. Carmen vertritt und berät Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Anforderungen gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Family and Medical Leave Act (FMLA), dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), dem Americans with Disabilities Act (ADA), Abschnitt 1981 des Civil Rights Act von 1866, der Executive Order 11246 und anderen Gesetzen und Vorschriften zur positiven Diskriminierung; Gewerkschaftsbeschwerden, Klagen vor dem National Labor Relations Board, Arbeitsschiedsverfahren und Tarifverhandlungen; Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor Bundes-, Landes- und lokalen Gerichten und Verwaltungsbehörden; Personalabbau; sowie verschiedene Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Rekrutierung, Einstellung, Leistung, Disziplin und Entlassung von Mitarbeitern. Carmen bietet ihren Mandanten auch praktische Anleitung und proaktive Beratung zu Richtlinien und bewährten Verfahren, die Arbeitgebern helfen sollen, Arbeits- und Beschäftigungsstreitigkeiten zu vermeiden und die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Repräsentative Erfahrung
- Strategische Beratung eines Kunden aus der Fertigungsindustrie in allen Bereichen des Arbeits- und Beschäftigungsrechts, einschließlich Arbeitsschiedsverfahren, Fragen zu Löhnen und Arbeitszeiten sowie arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
- Erlangung von Urteilen im summarischen Verfahren für einen Kunden aus der Automobilindustrie in Fällen religiöser Diskriminierung und in Sammelklagen wegen Geschlechterdiskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen.
- Erfolgreiche Vertretung eines Kunden aus der Lebensmittel- und Getränkeindustrie in zahlreichen Arbeitsrechtsstreitigkeiten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Spielte eine Schlüsselrolle bei einer umfassenden Umstrukturierung für einen Kunden aus der Medienbranche, indem er ihn hinsichtlich der Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen gegen Diskriminierung, der Meldepflichten gemäß dem WARN Act, der Vertragskonformität sowie Fragen zu Löhnen und Arbeitszeiten beriet und den Kunden in mehreren Rechtsstreitigkeiten wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und Verwaltungsverfahren nach der Umstrukturierung erfolgreich verteidigte.
- Proaktive Compliance-Beratung in den Bereichen Diskriminierung am Arbeitsplatz, Familien- und Krankenurlaub sowie Einhaltung von Fördermaßnahmen für einen Kunden aus der Energiebranche.
- Erfolgreiche Vertretung eines Kunden aus der Gesundheitsbranche in verschiedenen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, darunter Rechtsstreitigkeiten auf Bundesebene in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten, Diskriminierungsfälle im Arbeitsrecht auf Bundes- und Landesebene sowie eine Klage und Berufung gemäß Abschnitt 1983 des Bundesgesetzes.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- Anerkannt von Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business für Arbeits- und Beschäftigungsrecht (2019–2025)
- Aufgenommen in die Liste „Wisconsin Super Lawyers – Rising Stars®“(2012–2016)
- Aufgenommen in die Liste der „aufstrebenden Anwälte“ des Wisconsin Law Journal (2012)
Zugehörigkeiten
- Anwaltskammer von Wisconsin
- Amerikanische Anwaltsvereinigung
- Vereinigung für Juristinnen
- Hispanic National Bar Association
- Ehemaliges Mitglied des Vorstands der Abteilung für Arbeits- und Beschäftigungsrecht der Anwaltskammer des Bundesstaates Wisconsin
Engagement für die Gemeinschaft
- Pro-bono-Rechtsbeistand
- War in Verfahren zu einstweiligen Verfügungen wegen häuslicher Gewalt und in vom Gericht angeordneten Bürgerrechtsfällen tätig und vertrat darüber hinaus verschiedene Pro-Bono-Mandanten in Arbeitsrechtsangelegenheiten.
- Ehrenamtlicher Rechtsberater, Better Business Bureau of Wisconsin
- Mitglied des Verwaltungsrats, Wisconsin Equal Justice Fund
- Mitglied des Verwaltungsrats, COA Jugend- und Familienzentren
- Mitglied des Verwaltungsrats, PEARLS for Teen Girls
- Freiwilliger Helfer, Projekt „Milwaukee Justice Center“ der Anwaltskammer von Milwaukee
- Beratung für einkommensschwache Personen, die grundlegende Rechtsdienstleistungen benötigen
- Mitglied, United Way’s Emerging Leaders
- Mitglied der Alumni-Vereinigung der Universität Wisconsin-LaCrosse
- Mitglied der Alumni-Vereinigung der University of Wisconsin-Richland
- Ehemaliges Mitglied des Verwaltungsrats der Hispanic Professionals of Greater Milwaukee
- Ehemaliges Mitglied des Verwaltungsrats, Curative Care Network
Präsentationen und Veröffentlichungen
- „Jüngste Klagen der EEOC erinnern an die Pflichten von Arbeitgebern hinsichtlich schwangerschaftsbedingter Sonderregelungen“, Labor & Employment Law Perspectives (30. September 2024)
- „Gericht in Texas hebt die neueste Regelung der NLRB zu gemeinsamen Arbeitgebern auf“, Labor & Employment Law Perspectives (11. März 2024)
- Co-Moderator, „Herausforderungen für unabhängige Auftragnehmer und gemeinsame Arbeitgeber – Die neuen Vorschriften der NLRB und des DOL“, Foley & Lardner LLP Webkonferenz (27. März 2024)
- Mitveranstalter, „Schutz wettbewerbsrelevanter Interessen in einer Welt ohne Wettbewerbsverbote“, Konferenz der Hispanic National Bar Association für Unternehmensjuristen (11. März 2023)
- „Das neueste Memo der NLRB erinnert auf unangenehme Weise an bevorstehende Änderungen bei Vertretungswahlen“, Labor & Employment Law Perspectives (11. Dezember 2023)
- „Vorgeschlagene Änderungen des Terminierungsschreibens würden zu zusätzlichen Belastungen für Auftragnehmer führen, die auf Audits reagieren“, Labor & Employment Law Perspectives (9. Januar 2023)
- Mitveranstalter, „Aktuelles zum Arbeits- und Beschäftigungsrecht 2022 – Jahresrückblick“, Foley & Lardner LLP CLE Week (12. Dezember 2022)
- „Entscheidung des Siebten Bundesberufungsgerichts erinnert Arbeitgeber daran, FMLA-Urlaub nicht zu behindern“, Labor & Employment Law Perspectives (6. Juni 2022)
- Co-Moderator, „Wie es begann, wie es weitergeht – Aktuelles zum Arbeits- und Beschäftigungsrecht 2021“, Foley & Lardner LLP CLE Week (13. Dezember 2021)
- „OFCCP führt neues Online-Portal für Auftragnehmer zur jährlichen Zertifizierung der Einhaltung der AAP-Vorschriften ein“, Labor & Employment Law Perspectives (6. Dezember 2021)
- „Bundesgericht entscheidet, dass Militärurlaub nicht mit anderen Arten von bezahlten Urlauben des Arbeitgebers vergleichbar ist“, Labor & Employment Law Perspectives (7. Juni 2021)
- „Bundesgericht erlässt landesweite Verfügung zur Aussetzung der Durchsetzung der Trump-Verordnung zu Diversitätsschulungen“, Labor & Employment Law Perspectives (28. Dezember 2020)
- Mitveranstalter, „Die Wahl ist vorbei, wie geht es nun weiter? Vorbereitung auf die arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Jahr 2021“, Foley & Lardner LLP CLE Week (10. Dezember 2020)
- „EEOC aktualisiert erneut Leitlinien – COVID-19-Bedenken erfordern Flexibilität, dürfen jedoch nicht dazu genutzt werden, ältere oder schwangere Arbeitnehmerinnen an der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu hindern“, Labor & Employment Law Perspectives (15. Juni 2020)
- „Es ist wieder soweit – Die endgültige Regelung des DOL zum regulären Lohnsatz könnte sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein Geschenk sein“, Labor & Employment Law Perspectives (16. Dezember 2019)
- Mitautor, „Top Legal Issues Facing the Automotive Industry in 2019” (Die wichtigsten rechtlichen Herausforderungen für die Automobilindustrie im Jahr 2019), Foley & Lardner LLP Whitepaper (23. Januar 2019)
- „Jüngste Aktivitäten der OFCCP signalisieren mehr Transparenz und Zusammenarbeit für Auftragnehmer der US-Bundesregierung“, Labor & Employment Law Perspectives (1. Oktober 2018)
- „Sechster Gerichtsbezirk bestätigt Schutz gemäß Titel VII für Transgender-Status und lehnt Einwand aufgrund religiöser Überzeugungen ab“, Labor & Employment Law Perspectives (26. März 2018)
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Jüngste Entscheidung des Bundesberufungsgerichts unterstreicht die Bedeutung unvoreingenommener Untersuchungen bei der Verteidigung gegen Vergeltungsklagen
Die meisten Arbeitgeber sind sich ihrer Verpflichtung bewusst, bei Vorwürfen sexueller Belästigung im ...
Foley sichert sich Top-Platzierungen bei Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP ist stolz darauf, von Chambers & Partners in der Ausgabe 2025 von Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business erneut als eine der führenden Anwaltskanzleien des Landes ausgezeichnet worden zu sein.
Berufungsgericht entscheidet, dass eine Behinderung nicht erforderlich ist, um rückwirkende Lohnzahlungen aufgrund eines Verstoßes gegen die Bestimmungen des ADA zu medizinischen Untersuchungen und Befragungen einzufordern
Die meisten Arbeitgeber sind sich bewusst, dass gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) behinderungsbezogene Befragungen und medizinische Untersuchungen von Mitarbeitern nur dann verlangt werden dürfen, wenn diese Befragungen und Untersuchungen „arbeitsbezogen und mit den geschäftlichen Erfordernissen vereinbar“ sind.
Jüngste Klagen der EEOC erinnern an die Pflichten von Arbeitgebern hinsichtlich schwangerschaftsbedingter Sonderregelungen
Letzte Woche reichte die Equal Employment Opportunity Commission zwei Klagen ein, in denen sie behauptete, dass Arbeitgeber gegen das Gesetz zur Gleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen (Pregnant Workers Fairness Act) verstoßen hätten.
Foley erreicht Spitzenplatzierungen bei Chambers USA 2024
Foley & Lardner LLP freut sich bekannt zu geben, dass sie in der Ausgabe 2024 von Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business, erneut von Chambers & Partners als eine der führenden Anwaltskanzleien des Landes anerkannt wird.
Foley vertritt Aluminiumgießerei aus Wisconsin beim Erwerb von ATEK Metal Technologies
Foley & Lardner LLP beriet Wisconsin Aluminum Foundry (WAF), einen führenden Hersteller von Gussteilen aus Aluminium- und Kupferlegierungen, bei der Übernahme von ATEK Metal Technologies (ATEK), einem in Iowa ansässigen Produktionsunternehmen.