Daniel Kaplan ist Partner und Prozessanwalt und berät Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich Löhnen und Arbeitszeiten, Arbeitsverträgen, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, Arbeitnehmer- und Arbeitslosenentschädigungen, Familien- und Krankenurlaub, Behindertengerechten Einrichtungen und der Einhaltung des Americans with Disability Act sowie aller staatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Diskriminierungsgesetze. Dan verfügt über Erfahrung in der Prozessführung vor verschiedenen staatlichen und bundesstaatlichen Behörden, verschiedenen staatlichen Gerichten und Bundesgerichten im ganzen Land, einschließlich des Obersten Gerichtshofs.
Darüber hinaus arbeitet Dan mit Arbeitgebern bei der Schulung von Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie bei traditionellen Arbeitsfragen wie Gewerkschaftsorganisation, Tarifverhandlungen, Beschwerdeverfahren und Schiedsverfahren zusammen. Dan verfügt außerdem über umfangreiche Erfahrung in der Verteidigung und Beratung von Arbeitgebern in Sicherheits- und Gesundheitsfragen gemäß dem Occupational Safety & Health Act (OSHA). Dan hat Arbeitgeber in OSHA-Angelegenheiten im ganzen Land und in über drei Dutzend Fällen mit tödlichen Unfällen von Mitarbeitern verteidigt.
Dan berät Arbeitgeber regelmäßig zu ihren Verpflichtungen im Rahmen der Affirmative Action gemäß der Executive Order 11246, Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und VEVRAA, zu Affirmative-Action-Plänen, AAP-Audits und allen Angelegenheiten, die die OFCCP betreffen. Dan hat Arbeitgeber im ganzen Land in Bezug auf ihre AAP-Anforderungen vertreten, darunter Anträge an die OFCCP zur Entwicklung funktionaler Pläne, Verteidigung bei Plan-Audits am Schreibtisch und vor Ort sowie Rechtsstreitigkeiten.
Dans Erfahrung im Bereich Löhne und Arbeitszeiten umfasst die regelmäßige Vertretung nationaler und internationaler Mandanten vor Bundes- und Landesgerichten sowie vor dem Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten in Bezug auf FLSA-Sammelklagen und Sammelklagen zu Löhnen und Arbeitszeiten auf Landesebene.
Dan kam 1995 zu Foley, nachdem er drei Jahre lang in einer großen Kanzlei in Salt Lake City, Utah, in denselben Bereichen als Rechtsanwalt tätig gewesen war.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Dan wurde von Lawdragon ( 2021–2022) als „Leading U.S. Corporate Employment Lawyer” (führender US-Anwalt für Arbeitsrecht) ausgezeichnet und ist imMarquis Who’s Who in America(2024) aufgeführt.
Dan wurde im Rahmen des Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™-Systems mit „BV Distinguished®“ bewertet, einem Zeichen für herausragende Leistungen.
Speziell für seine Arbeit im Bereich Arbeitsrecht war Dan einer von nur drei Anwälten aus Wisconsin, die im Who’s Who of Legal Management Labour & Employment Lawyers ( 2011–2016) aufgeführt wurden.
Dan wurde von seinen Kollegen für die Aufnahme in „The Best Lawyers in America©“in den Bereichen Arbeits- und Beschäftigungsrecht (2007–2011, 2023–2024), Arbeitsrecht – Management, Arbeitsrecht – Management und Prozessführung – Arbeit und Beschäftigung (2011–2024) ausgewählt. Er wurde zum „Anwalt des Jahres“ von Best Lawyers® im Bereich Arbeitsrecht – Management in Madison ernannt (2015, 2016, 2018 und 2019).
Darüber hinaus wurde Dan für seine Arbeit im Bereich Arbeitsrecht seit 2008 bis 2025 in Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business aufgenommen und seit 2010 in die Liste der Wisconsin Super Lawyers gewählt.
Zugehörigkeiten
Dan war Mitglied des Vorstands der Abteilung für Arbeits- und Beschäftigungsrecht der Anwaltskammer des Bundesstaates Wisconsin (in die er zweimal gewählt wurde) und ist Mitglied der Anwaltskammer des Bundesstaates Wisconsin.
Präsentationen und Veröffentlichungen
- „Was tun, wenn die OSHA an Ihre Tür klopft – Bewährte Vorgehensweisen im Umgang mit einer OSHA-Untersuchung“, Jahreskonferenz 2019 des Wisconsin Safety Council, Wisconsin Dells, WI (17. April 2019)
- „Ein Update für Auftragnehmer der US-Bundesregierung – Die „neue“ transparente OFCCP“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (3. April 2019)
- „Aktuelles für Auftragnehmer der US-Bundesregierung – die OFCCP unter der Trump-Regierung“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (11. April 2018)
- „Untersuchungen am Arbeitsplatz: Was zu tun ist und was zu vermeiden ist“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (16. März 2016)
- „Verwaltung von Mitarbeiterurlaub – Richtlinien festlegen, Vorschriften einhalten“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (16. März 2016)
- „Besondere Herausforderungen für Auftragnehmer der US-Bundesregierung – OFCCP und mehr“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (9. April 2015)
- „Aktuelles für Auftragnehmer der US-Bundesregierung – die neuen Vorschriften treffen ins Schwarze (und andere neue Themen)“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (13. März 2014)
- „Verabschieden Sie sich von Ihren Urlaubsproblemen: Ihr Leitfaden für die Verwaltung aller Arten von Mitarbeiterurlauben“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (12. März 2014)
- „FMLA und andere Arten von Urlaub für Arbeitnehmer – neue Herausforderungen, neue Erkenntnisse“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (5. April 2013)
- „Rechtliche und PR-Herausforderungen bei einer OSHA-Inspektion oder einem Bußgeldbescheid“, Konferenz des Wisconsin Safety Council zum Thema Lebensmittelsicherheit, Wisconsin Dells, Wisconsin (19. Februar 2013)
- „Arbeits- und Beschäftigungsrecht und aktuelle Rechtsfälle: Jahresrückblick“, Institut für Gesundheits-, Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Wisconsin Dells, Wisconsin (23. August 2012)
- „OFCCP & mehr – Besondere Probleme für Auftragnehmer der US-Bundesregierung“, Symposium zu fortgeschrittenen Praktiken im Arbeits- und Beschäftigungsrecht, Las Vegas, Nevada (23. März 2012)
Vordenkerrolle
Dan war Referent bei zahlreichen Beschäftigungsseminaren, darunter Seminare für die Wisconsin State Bar Association, den Labor Letter (eine Publikation zum Arbeitsrecht aus Sicht der Unternehmensleitung), das Labor Employment Advanced Practices Symposium, die Society of Human Resource Management, die MRA – Management Association, den Human Resources Specialist und den Wisconsin Safety Council.
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