John (Jack) Lord Jr. verhindert und verteidigt arbeits- und beschäftigungsrechtliche Ansprüche gegen Arbeitgeber.

Jack ist Partner und Prozessanwalt bei Foley & Lardner LLP und war bis zum 1. Juni 2023 Co-Vorsitzender des Bereichs Arbeits- und Beschäftigungsrecht der Kanzlei. Er konzentriert sich in seiner Praxis auf Arbeitsrechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren und befasst sich mit Fällen, die von Vertragsbruch, Behinderung und Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft bis hin zu Schwangerschaft und FMLA-Ansprüchen reichen. Er arbeitet mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern in Fragen der Einhaltung des Arbeits- und Beschäftigungsrechts zusammen. Jack verteidigt regelmäßig Arbeitgeber in Sammel- und Gruppenklagen. Er hat zahlreiche Unternehmen, die „öffentliche Einrichtungen” betreiben, gegen Klagen gemäß Titel III des Americans with Disabilities Act verteidigt. Seine Mandanten sind in einer Vielzahl von Branchen tätig, darunter viele im Gesundheitswesen.

Jack verhandelt Arbeitsverträge und vertritt Arbeitgeber in Gewerkschaftsschiedsverfahren. Zu seinen administrativen Aufgaben gehört die Verteidigung von Ansprüchen vor der OSHA, der NLRB und der Abteilung für Löhne und Arbeitszeiten des US-Arbeitsministeriums. Als Mitglied der Praxisgruppe für Rechtsstreitigkeiten im Bereich Geschäftsgeheimnisse und Wettbewerbsverbote bei Foley ist er außerdem in Rechtsstreitigkeiten und der Beratung zu Geschäftsgeheimnissen, Wettbewerbsverboten und anderen restriktiven Vereinbarungen tätig.

Jack ist Co-Vorsitzender der Foley-Interessengemeinschaft für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers und Verbündete und Mitglied der National LGBTQ Bar Association.