Paul R. Monsees ist Partner und Prozessanwalt bei Foley & Lardner LLP. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Analyse, Prozessführung und Beilegung komplexer Handelsstreitigkeiten, einschließlich der Vertretung von Mandanten in Angelegenheiten betreffend Versicherungs- und Rückversicherungsverhältnisse, Diskriminierung am Arbeitsplatz und damit zusammenhängende Fragen, interne Untersuchungen, Verletzungen von Treuhandpflichten, Haftung von Unternehmen und Anwaltskanzleien für Rechtsnachfolger, Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen, Verletzung von Geheimhaltungs- und Abwerbeverbotsvereinbarungen, Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen, Verstöße gegen Verträge über die Verwaltung von Arztpraxen, unerlaubte Eingriffe in Vertragsbeziehungen und andere geschäftliche Delikte sowie in der Verteidigung privater und staatlicher Durchsetzungsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Verbraucherschutz. Paul ist Mitglied des Teams für Handelsstreitigkeiten, Versicherungs- und Rückversicherungsbranche, der Praxisgruppe für Versicherungs- und Rückversicherungsstreitigkeiten, der Praxisgruppe für Arbeits- und Beschäftigungsrecht und der Spezialpraxisgruppe für Geschäftsgeheimnisse/Wettbewerbsverbote der Kanzlei. Er ist Vorsitzender der Prozessabteilung der Kanzlei in Washington, D.C.

Pauls Beratungs- und Prozesserfahrung umfasst die Vertretung von Versicherern und Rückversicherern in Gerichts-, Schieds- und Mediationsverfahren. Er hat strategische Geschäftslösungen und Abfindungen im Namen von Zedenten und Rückversicherern ausgehandelt. Er hat Mandanten in einer Vielzahl von Fragen und mit einer Vielzahl von Parteien vertreten, darunter Rückversicherungsgemeinschaften wie Unicover, Offshore-Captives, Makler, MGU- und MGA-Beziehungen, quasi-staatliche Fonds und Lloyds-Syndikate. Eine repräsentative Liste der in diesen Angelegenheiten behandelten Geschäfte und Themen umfasst Unfall- und Krankenversicherung, Sach- und Unfallversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, medizinische Stop-Loss-Versicherung und WTC-Sanierungsansprüche; Ansprüche wegen Betrug, falscher Darstellung und Rücktritt aus mehreren Rückversicherungsverträgen, sowohl Treaty- als auch Fakultativverträgen; Anträge auf Sicherheitsleistungen vor der Verhandlung; Follow the Fortunes; Underwriting und Bewertung von Risiken; Streitigkeiten über Audits und Schadenverfahren; sowie die vielfältigen Fragen, die sich bei der Abwicklung von Geschäftsbüchern ergeben. Zu seinen Aufgaben gehörten unter anderem langwierige Schiedsverfahren zwischen Zedenten und Rückversicherern sowie zwischen Versicherern und MGAs, Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Einreichung von Tarifen in Florida, die Durchsetzung von Rückforderungen aus gemeinsamen Konten, die Deckung nach dem Florida Birth-Related Neurological Compensation Act, die versicherungsmathematische Analyse von Rückstellungen für Langzeitforderungen und Streitigkeiten über die Zeichnung und Preisgestaltung von Working Layer und Excess Workers' Compensation für selbstversicherte Gruppen und Captive-Geschäfte.

Paul vertritt Arbeitgeber auch in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragen. Seine Tätigkeit im Bereich Arbeitsrecht umfasst die Durchführung interner Untersuchungen zu Diskriminierungs-, Belästigungs- und Vergeltungsklagen, die Ausarbeitung und Durchsetzung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, die Untersuchung von Datenschutzverletzungen, die Beratung von Arbeitgebern in Bezug auf Einstellungen, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungsentscheidungen sowie eine Vielzahl anderer Fragen im Bereich Personalwesen. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, vertritt Paul Arbeitgeber in Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor Bundes- und Landesgerichten sowie vor der EEOC und vergleichbaren staatlichen Arbeitsagenturen im Einklang mit den Geschäftszielen und -vorgaben des Unternehmens.

Paul war maßgeblich an der Entwicklung und Leitung des Schulungsprogramms für Rechtsstreitigkeiten der Kanzlei beteiligt und ist seit mehreren Jahren als beratender Partner für die Kanzlei tätig.