Belinda Morgan ist schwerpunktmäßig in den Bereichen Sozialleistungen und Vergütung von Führungskräften tätig. Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung konzentriert sich Belinda Morgan auf die Gestaltung und Verwaltung von qualifizierten Altersvorsorgeplänen, einschließlich 401(k)-Plänen, leistungsorientierten Pensionsplänen und 403(b)-Plänen für gemeinnützige Arbeitgeber. Im Hinblick auf die Vergütung von Führungskräften berät Belinda sowohl gewinnorientierte als auch gemeinnützige Unternehmen bei der Einrichtung und Aufrechterhaltung aller Arten von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, wie z. B. Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, Phantomaktienvereinbarungen, nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungsvereinbarungen (einschließlich 457(b)- und 457(f)-Vereinbarungen) und Arbeitsverträge für Führungskräfte. Darüber hinaus bietet Belinda regelmäßig fachliche Unterstützung bei den Vergütungsaspekten von Fusionen und Übernahmen, sowohl bei Transaktionen auf der Käufer- als auch auf der Verkäuferseite.

Belinda ist Partnerin in der Praxisgruppe Employee Benefits & Executive Compensation und Mitglied der Foley-Praxisgruppe Labor & Employment sowie des Sektors Health Care & Life Sciences. Sie ist außerdem Mitglied des Wellness-Komitees der Niederlassung Chicago, das zur Förderung einer Kultur des körperlichen und geistigen Wohlbefindens in der Niederlassung Chicago beiträgt.