Eine Frau mit glattem blondem Haar, die einen schwarzen Blazer und ein weißes Oberteil trägt, lächelt in die Kamera vor einem unscharfen Innenhintergrund, der die Professionalität führender Chicagoer Anwälte repräsentiert.

Maureen M. Stewart

Partner

Maureen Stewart provides clients with practical, results-driven counsel.

Maureen is a litigation lawyer and investigator with Foley & Lardner LLP’s Tampa office. She is a member of the firm’s Health Care & Life Sciences Sector as well as the firm’s Labor & Employment and Government Enforcement Defense & Investigations Practice Groups.

Maureen focuses her practice on effectively managing crisis situations for clients, including those involving complex litigation and insider threat litigation and investigations.  She handles and advises on both high-profile and highly confidential cases for clients across a variety of industries, including health care and life sciences, pharmaceuticals, energy, manufacturing, consumer products, innovative technology, and entertainment. Maureen has significant experience advising clients in all facets of crisis management situations, including media strategy and advising clients regarding potential risks of investigations and balancing those risks against pending and/or potential litigation or government disclosures. Her experience also includes successfully litigating high-stakes complex disputes at the trial and appellate levels.

Her experience handling malicious insider matters ranges from employee fraud, embezzlement, and misappropriation to breaches of non-solicitation, non-compete and confidentiality agreements and to violations of other laws and policies. Maureen has successfully recovered significant assets, including monetary, intellectual property, and other non-monetary assets for clients in these cases. Her experience includes both managing internal investigations and litigations in federal and state court and confidential arbitrations. She also has presented to, and advised clients regarding interactions with, multiple state and federal government agencies. Her ability to understand the complex regulatory landscape, investigate, and zealously represent clients when faced with government scrutiny or a lawsuit consistently leads to positive outcomes for her clients.

Maureen regularly advises clients on employment matters, including regarding their policies, practices, and effective internal controls. She is a go-to investigator for large employers in their most sensitive investigations as well as their most high-profile investigations. Through her employment counseling, Maureen has gained extensive knowledge of immigration-related regulatory concerns for employers who employ foreign nationals and has represented clients through immigration-related regulatory investigations.

Prior to Foley, Maureen was a senior associate at Gibson Dunn in its Washington, D.C. office. After law school, she served as a law clerk for the Honorable Raymond W. Gruender of the United States Court of Appeals for the Eighth Circuit.

Repräsentative Erfahrung*

  • Nike, Inc. v. Dekovic, et. al., 2014 WL 12663761 (Or. 2014). Obtained a temporary restraining order and preliminary injunction on behalf of Nike in misappropriation of trade secret, breach of contract, and business tort litigation involving adidas and three former Nike footwear designers. Ultimately secured a confidential settlement following favorable discovery rulings.*
  • Deluxe Creative Services v. Picture Shop, et. al. Represented Deluxe Creative Services, a television post-production agency and subsidiary of MacAndrews & Forbes, in an arbitration and parallel lawsuit against several high-level former executives and their new corporate enterprise arising from an extensive campaign of unlawful employee solicitation and trade secret misappropriation. Ultimately secured a favorable settlement on behalf of Deluxe.*
  • Wynn Resorts. Conducted high-profile workplace investigation into allegations against founder and former Chairman and CEO of Wynn Resorts, Stephen A. Wynn, on behalf of a Special Committee of the Board of Directors of Wynn Resorts, Ltd.*

*Certain of these matters were handled prior to joining Foley

August 25, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Arbeitgeberhaftung für Handlungen von Nicht-Arbeitnehmern? Der Sechste Circuit legt hohe Standards fest und lehnt die Leitlinien der EEOC ab

Mit seiner Stellungnahme vom 8. August 2025 in der Rechtssache Bivens gegen Zep, Inc. hat das Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den Sechsten Gerichtsbezirk die Richtlinien der EEOC abgelehnt...
July 7, 2025 Labor & Employment Law Perspectives

Florida widersetzt sich dem Trend und verabschiedet neues arbeitgeberfreundliches Gesetz zum Wettbewerbsverbot

Während der jüngste Trend im ganzen Land dahin geht, Wettbewerbsverbotsvereinbarungen einzuschränken, hat Florida es Arbeitgebern gerade erleichtert, ...
13. Juni 2025 Foley Standpunkte

Ihr Unternehmen hat eine ICE-Inspektionsmitteilung erhalten - was nun?

"Laut einem Interview[1] vom 12. Juni 2025 mit dem Grenzschutzbeauftragten Tom Homan.... werden die Durchsetzungsmaßnahmen vor Ort massiv ausgeweitet.
In einer Anwaltskanzlei hält eine Person im gelben Hemd einen Stift in der Hand und blättert in einem Stapel von Papieren auf dem Schreibtisch.
February 12, 2025 Foley Viewpoints

Top-Tipps für Unternehmen zur Vorbereitung auf einen Besuch der Einwanderungsbehörde

Hier sind unsere besten Tipps, um Unternehmen und Institutionen bei der Vorbereitung auf Besuche von Einwanderungsbeamten zu unterstützen. Die zweite Trump-Regierung hat die konsequente Durchsetzung der Einwanderungsgesetze zur obersten Priorität erklärt.
September 30, 2024 Events

Reagieren in einer Krise: Ein Leitfaden zum Krisenmanagement

Foley & Lardner freut sich, Ihnen dabei zu helfen, zu lernen, wie Sie die Reaktion Ihres Unternehmens oder Ihrer Kunden in einer Krisensituation effektiv steuern können. Von Themen wie Fehlverhalten von Lieferanten, böswilligen Insidern und Streiks bis hin zu OSHA-Vorfällen oder politischen, religiösen oder bürgerrechtlichen Fragen – das Team von Foley Labor & Employment informiert Sie über die „To-dos”, Risiken und möglichen Folgen einer Krise, während es gleichzeitig den Ruf von Ihnen, Ihrem Unternehmen oder Ihrem Kunden schützt.
Eine Nahaufnahme eines Dokuments mit dem Titel „Wettbewerbsverbot“, das häufig von Anwälten in Chicago geprüft wird, wobei ein Teil des Textes unter der Überschrift zu sehen ist.
April 24, 2024 Foley Viewpoints

FTC beschließt Regelung gegen Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer

Am 23. April 2024 beschloss die Federal Trade Commission die endgültige Verabschiedung einer Regelung, mit der die überwiegende Mehrheit der Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten abgeschafft wird.