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Gobierno (estatal, local)

50-State Emergency Order Tracker: Roadmap to Restart – Updated September 15, 2020

16 de septiembre de 2020
Rows of granite pillars displaying various state flags line a walkway leading toward a rocky hill surrounded by trees, evoking the prestige and tradition often found at a distinguished corporate law office.

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27 de diciembre de 2021 Blogs

Florida emite una norma de emergencia y preguntas frecuentes que aclaran su ley sobre la obligatoriedad de la vacunación contra la COVID-19.

En respuesta al proyecto de ley 1B de la Cámara de Representantes, que impone una serie de requisitos a los empleadores que desean imponer la vacunación obligatoria contra la COVID-19 a su personal, el Departamento de Asuntos Jurídicos de Florida ha publicado la norma de emergencia 2ER21-1 y una serie de preguntas frecuentes, mientras los tribunales siguen deliberando sobre los recursos judiciales presentados contra las diversas medidas obligatorias relacionadas con la COVID-19 dictadas por el Gobierno federal, lo que contribuye aún más a la (aparente) inestabilidad del panorama de la vacunación obligatoria contra la COVID-19.
8 de diciembre de 2021 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

Un tribunal federal de Georgia prohíbe al Gobierno aplicar la obligación de vacunación a los contratistas federales

El 7 de diciembre de 2021, el tribunal federal de distrito del Distrito Sur de Georgia (el Tribunal) dictó una orden judicial preliminar que impide al Gobierno aplicar la obligación de vacunación para los contratistas y subcontratistas federales establecida en la Orden Ejecutiva 14042, en todos los contratos cubiertos en cualquier estado o territorio de los Estados Unidos de América.
29 de noviembre de 2021 Blogs

Un giro inesperado: una ley en trámite busca que las cláusulas restrictivas no se puedan aplicar si un empleador toma medidas bajo políticas de vacunación obligatorias.

La legislación pendiente tanto a nivel federal como estatal intenta restringir la capacidad de los empleadores para hacer cumplir cláusulas restrictivas si deciden exigir la vacunación y tomar decisiones laborales basadas en esas políticas, independientemente de si dicha política o decisión es obligatoria según la ley federal.