California flexibiliza las normas temporales de emergencia de Cal/OSHA
El 21 de abril de 2022, la Junta de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional de California, el organismo normativo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), revisó una vez más las Normas Temporales de Emergencia (ETS) para la COVID-19 que ya abordamos en julio de 2021. Las ETS revisadas, que entraron en vigor el 6 de mayo de 2022 y permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2022 , consisten en las medidas de prevención del COVID-19 en el lugar de trabajo más flexibles que se han adoptado en el Estado Dorado desde la entrada en vigor de las ETS originales el 30 de noviembre de 2020.
Algunos de los cambios más notables son los siguientes:
Cubiertas faciales
Los requisitos relativos al uso de mascarillas son ahora los mismos para los empleados vacunados y no vacunados, y los empleados ya no están obligados a llevar mascarillas en todo momento cuando se encuentren en interiores o en vehículos proporcionados por el empleador. La ETS revisada también elimina el requisito de que las mascarillas no deben dejar pasar la luz cuando se sostienen frente a una fuente de luz.
Estos cambios no se aplican necesariamente a otras situaciones en las que sigue siendo obligatorio el uso de mascarillas, como en caso de brote. Los empleadores deben consultar la Guía para el uso de mascarillas del Departamento de Salud Pública de California para comprender las diversas circunstancias en las que sigue siendo obligatorio el uso de mascarillas.
Respiradores
Los empleadores deben proporcionar respiradores gratuitos a los empleados que los soliciten para su uso voluntario, independientemente de su estado de vacunación.
Distanciamiento físico
El distanciamiento físico ya no es obligatorio según la ETS revisada, excepto durante un brote (tres o más empleados en un grupo expuesto) o un brote importante (20 o más empleados en un grupo expuesto).
Limpieza y desinfección
Se han eliminado los requisitos previos para los procedimientos de limpieza y desinfección, así como todas las referencias a objetos o superficies en la definición de «riesgo de COVID-19».
Pruebas y exclusión
Las pruebas de COVID-19 deben estar disponibles para todos los empleados con síntomas de COVID-19. Al igual que con los respiradores, esto ahora se aplica a todos los empleados, independientemente de su estado de vacunación, en lugar de aplicarse solo a los empleados no vacunados.
Se han eliminado los requisitos detallados anteriores para el regreso al trabajo de las personas que han tenido «contacto cercano» con un caso de COVID-19. La ETS revisada indica a los empleadores que sigan las directrices del CPDH para el regreso al trabajo de los empleados que hayan tenido contacto cercano.
Independientemente de su estado de vacunación, un empleado que dé positivo en la prueba puede volver al trabajo después de cinco días si da negativo en otra prueba, sus síntomas mejoran y lleva mascarilla en el trabajo durante cinco días más. De lo contrario, la mayoría de los empleados que den positivo en la prueba pueden volver al trabajo después de 10 días.
Las ETS revisadas han flexibilizado los criterios para que una prueba de COVID-19 sea aceptable. Anteriormente, la prueba debía ser supervisada por el empleador o por un supervisor autorizado de telesalud. En adelante, las pruebas autoadministradas y de lectura automática serán aceptables para evaluar la capacidad de un empleado para volver al trabajo, siempre que exista un medio para verificar de forma independiente los resultados, como una fotografía con fecha y hora de los resultados de la prueba del empleado.
Aún no estamos fuera de peligro
Aparte de los cambios mencionados, el ETS revisado sigue siendo el mismo en varios aspectos importantes. Por ejemplo, los empleadores siguen estando obligados a establecer, aplicar y mantener un programa eficaz de prevención de la COVID-19 por escrito que incluya:
- Identificar y evaluar la exposición de los empleados a los riesgos para la salud relacionados con la COVID-19.
- Implementar políticas y procedimientos eficaces para corregir condiciones inseguras e insalubres.
- Dejar tiempo suficiente para lavarse las manos.
Además, los empleadores siguen estando obligados a proporcionar formación e instrucción a los empleados sobre cómo se propaga la COVID-19, las técnicas de prevención de infecciones y la información relativa a las prestaciones por COVID-19 a las que los empleados pueden tener derecho en virtud de las leyes federales, estatales o locales aplicables.
Se recomienda a los empleadores que revisen la ETS revisada y las directrices estatales relacionadas a las que se hace referencia en este artículo y que consulten con su asesor jurídico para asegurarse de que sus políticas y procedimientos relativos al COVID-19 en el lugar de trabajo cumplen plenamente con la normativa.