Los abogados de Foley ofrecen nuevos consejos a los estudiantes que se preparan para la temporada de entrevistas
¡Hola, estudiantes de Derecho!
Estás a punto de embarcarte en lo que puede ser un momento increíblemente abrumador en tu carrera académica: la temporada de entrevistas. Para ayudarte a prepararte, hemos pedido a los miembros del Comité de Contratación de Foley que nos den sus MEJORES consejos para las entrevistas. A continuación compartimos sus consejos, algunos de los cuales quizá no hayas oído antes.
Habla con personas que hayan trabajado en la empresa durante uno o dos años. Ellos podrán darte la mejor información «privilegiada» sobre cómo es trabajar allí. Y, cuando respondas a la pregunta «¿Por qué esta empresa?», podrás demostrar que te has esforzado por informarte sobre la empresa antes de la entrevista.
Infórmese sobre las oficinas que le interesan, además de conocer la empresa en su conjunto. Una forma de hacerlo es ponerse en contacto con los abogados de esa oficina. Cada oficina de una empresa es única, especialmente en lo que se refiere a la cultura.
No es necesario que sigas a tus entrevistadores en LinkedIn o en las redes sociales. Por lo general, basta con leer las biografías de su empresa para saber lo que necesitas saber sobre ellos.
No repitas el currículum de tu entrevistador. En su lugar, utiliza la información que has obtenido sobre él para establecer una conexión genuina y haz preguntas sobre su práctica en caso de que haya pausas en la conversación.
Graba tu respuesta a las preguntas más frecuentes para que puedas escuchar lo que hay que modificar. El objetivo es sentirte realmente cómodo respondiendo a las preguntas habituales, pero sin que parezca que estás leyendo un guion. Cuanto más practiques, más cómodo te sentirás.
¡No practiques tus habilidades para entrevistas durante las entrevistas! Las entrevistas en bufetes de abogados requieren una habilidad única, y muchos de vosotros nunca las habéis hecho antes. Haz tantas entrevistas simuladas como puedas. Verás que cuanto más practiques, más cómodo te sentirás. La mayoría de las escuelas y muchas organizaciones ofrecen oportunidades para realizar entrevistas simuladas.
Si realizas una entrevista a distancia, haz todo lo posible por asegurarte de que te encuentras en un entorno tranquilo y que el fondo es adecuado. Si hay distracciones en el fondo, puede dar la impresión de que no estás preparado. Utiliza filtros de fondo difuminado o virtual para asegurarte de que la atención se centre en ti durante la entrevista.
Sé auténtico y busca oportunidades genuinas para conectar. Transmite quién eres como persona, en lugar de limitarte a lo que aparece en tu currículum. Por ejemplo, explica por qué te interesan las actividades y los logros que figuran en tu currículum.
Mantén tus respuestas dentro de un límite de longitud adecuado. No dediques los 20-30 minutos completos a responder «Háblame de ti». Lo que buscas es mantener una buena conversación bidireccional. ¡Quieres que la entrevista sea más una conversación que un interrogatorio!
Comparte por qué deseas trabajar en un lugar concreto si no hay una explicación clara en tu currículum. Si tienes contactos (familiares, has vivido allí anteriormente, etc.), asegúrate de mencionarlos. No querrás que el entrevistador se quede con la duda de por qué deseas trabajar en su oficina.
Base sus preguntas y comentarios en algo único o específico de la empresa en la que se está entrevistando. En ese sentido, evite las preguntas simplistas que cualquiera podría plantear: «Veo que su empresa tiene un gran sector sanitario. ¿Puede darme más detalles al respecto?». Es mejor decir: «Veo que han abierto una oficina en Salt Lake City. Sé que Salt Lake City es una ciudad en rápido crecimiento con un sector tecnológico emergente. ¿La oficina estará orientada a aprovechar eso o algo más?». Ese tipo de pregunta demuestra que piensas más allá de lo obvio.
Aplica cualquier experiencia que tengas (educación, trabajo o afición) a una habilidad necesaria para el ejercicio de la abogacía. Ejemplos: viajar a un país extranjero puede haber puesto a prueba tu capacidad para comunicarte y resolver problemas; varios años de estudio de una materia especialmente difícil pueden demostrar disciplina y perseverancia; un puesto de asistente jurídico en una organización sin ánimo de lucro puede haberte enseñado a tratar con clientes y a valorar las limitaciones de recursos.
Envía una nota de agradecimiento inmediatamente. Haz un seguimiento con un correo electrónico breve y atento que incorpore algo de lo que hayáis hablado. Servirá como un buen recordatorio antes de que el entrevistador complete las notas finales y las recomendaciones del día.
Si desea obtener más información de Foley sobre todo lo relacionado con la contratación de asociados de verano, escuche el episodio 56 del podcastThe Path & The Practice,en el que repasamos el proceso de selección y segunda entrevista para la contratación de asociados de verano y la mejor manera de prepararse y afrontar las entrevistas. Además, compartimos lo que Foley busca en los candidatos que son estudiantes de Derecho, cómo está estructurado el programa de asociados de verano y qué es lo que hace que la experiencia de los asociados de verano sea satisfactoria.
