Illinois se prepara para unirse al club de la transparencia salarial
Illinois ha presentado recientemente un proyecto de ley (HB 3129) destinado a promover la transparencia salarial en el lugar de trabajo. En este artículo, analizaremos las características principales del proyecto de ley de transparencia salarial de Illinois, cómo se compara con otras leyes de transparencia salarial y su impacto en las empresas.
Requisitos
Según el proyecto de ley propuesto, los empleadores de Illinois con 15 o más empleados están obligados a proporcionar a los empleados información sobre sus salarios, prestaciones y otros detalles relacionados con la remuneración en cualquier oferta de empleo específica. En concreto, estas divulgaciones incluyen informar a los empleados sobre su rango salarial y una descripción general de las prestaciones y otras compensaciones que el empleador espera ofrecer razonablemente para el puesto.
Cabe señalar, sin embargo, que el proyecto de ley no obliga a los empleadores a publicar ofertas de empleo si aún no lo hacen.
Incorporación al Club de Transparencia Salarial: ¿cómo se compara Illinois?
El proyecto de ley de Illinois es otra pieza más en el panorama cada vez más amplio de las leyes sobre transparencia salarial. Como informamos en enero de 2023, muchos estados han aprobado leyes que exigen la divulgación de determinados datos salariales. Las leyes actuales sobre transparencia salarial de algunos estados exigen la divulgación previa solicitud (como Connecticut) o cuando el solicitante ha completado una entrevista para el puesto (como Nevada). El proyecto de ley de Illinois exigiría más. Tal y como está redactado actualmente, el proyecto de ley refleja el de estados como Colorado y Washington, que aprobaron leyes de transparencia que exigen la divulgación tanto en las ofertas de empleo externas como en las internas. La actual enmienda de Illinois también establece que el Departamento de Trabajo de Illinois puede iniciar investigaciones y prevé sanciones civiles por cada infracción.
Implicaciones
Es fundamental que las empresas revisen sus prácticas de remuneración, garanticen la transparencia y aborden cualquier disparidad que pueda existir.
Los pasos recomendados incluyen los siguientes:
- Realizar una auditoría salarial. A medida que las leyes sobre transparencia salarial siguen ganando popularidad, se recomienda que los empleadores realicen una auditoría salarial de su plantilla para garantizar el cumplimiento y abordar cualquier disparidad, en caso de que exista.
- Analizar la plantilla y las leyes aplicables en materia de transparencia salarial. Para los empleadores con plantilla remota o repartida por todo el país, es fundamental comprender qué leyes de transparencia salarial son aplicables y los requisitos que establece cada una de ellas. Para garantizar el pleno cumplimiento, un empleador con una plantilla afectada por múltiples requisitos de transparencia salarial debe considerar la posibilidad de cumplir con la ley o leyes más estrictas, ya que ello garantizará un proceso optimizado para toda la plantilla.
