La NLRB establece una nueva norma laboral: es hora de revisar los manuales y las políticas
El 2 de agosto de 2023, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o «Junta») publicó un dictamen sobre las normas laborales de los empleadores. Dicho dictamen, relativo al asunto Stericycle y Teamsters Local 628, aclaró que las normas laborales de los empleadores que tengan una tendencia razonable a coartar los derechos de los empleados se considerarán ahora presuntamente ilegales.
La decisión de Stericycle marca un alejamiento del estándar Boeing (y casos relacionados), favorable a los empleadores, sobre el que informamos en 2018y 2020.
Presunción de ilegalidad cuando existe una tendencia razonable a que se coarte los derechos de los empleados previstos en el artículo 7.
Al principio, la Junta declaró que las normas de Boeing y LA Specialty Produce permiten a los empleadores «adoptar normas laborales excesivamente amplias que coartan el ejercicio de los derechos de los empleados en virtud del artículo 7 de la Ley [Nacional de Relaciones Laborales]» y rechazó ambas. El nuevo marco exige que el consejero general de la Junta demuestre únicamente que la norma laboral «tiene una tendencia razonable» a coartar los derechos de los empleados en virtud del artículo 7. Si se demuestra, se establece una presunción de ilegalidad.
Un empleador solo puede refutar la presunción demostrando que la norma promueve un interés comercial legítimo y sustancial, y que una norma más restrictiva no promovería ese interés.
La opinión de Stericycle también afirmó repetidamente que la Junta interpretará las normas del lugar de trabajo desde la perspectiva de un empleado que depende económicamente del empleador, lo que evidencia aún más el alejamiento de una norma favorable al empleador.
Aplicación retroactiva
La Junta aclaró que la nueva norma se aplicará con carácter retroactivo, indicando específicamente que las normas anteriores que se habrían mantenido en virtud de Boeing y que ahora son ilegales pueden requerir su derogación y nueva redacción.
De cara al futuro: revisión del manual y la política
Las empresas deben evaluar sus normas laborales a la luz de esta nueva norma de la Junta.
Las políticas que abordan los siguientes escenarios, en particular, deben revisarse y evaluarse cuidadosamente para garantizar el cumplimiento de la norma Stericycle favorable a los empleados:
- Confidencialidad de la investigación
- La Junta abordó específicamente la cuestión de si las normas de confidencialidad durante una investigación en curso son legales. La mayoría de la Junta declaró que no debe presumirse que estas normas son legales, sino que debe evaluarse la redacción específica.
- No difamación
- Empleo externo
- Reglas de cortesía
- Prohibición de comunicaciones con los medios de comunicación
- Redes sociales
