El Departamento de Trabajo busca cambiar el umbral salarial exento
Atención, empleadores de trabajadores asalariados: es posible que pronto tengan que conceder aumentos salariales a los miembros de su plantilla para que sigan estando exentos del derecho a cobrar horas extras.
El 30 de agosto de 2023, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció una notificación de propuesta de reglamentación para aumentar el umbral salarial para las exenciones de «cuello blanco» en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Actualmente, el umbral salarial para ser considerado un empleado exento de cuello blanco esde 684 dólares semanales, lo que equivale a 35 568 dólares anuales.
(Recuerde que el salario mínimo es solo la mitad del análisis: tenga en cuenta que, para que se les considere debidamente exentos, los empleados también deben satisfacer la «prueba de funciones» pertinente según la FLSA).
La nueva propuesta del Departamento de Trabajo aumenta el salario mínimo semanal a 1059 dólares, lo que equivale a 55 068 dólares al año. El Departamento de Trabajo también pretende aumentar el umbral salarial anualizado para la exención de los «empleados con alta remuneración» (HCE) de los actuales 107 432 dólares al año a 143 988 dólares al año.
Como parte de su propuesta, el Departamento de Trabajo también pretende que estas cantidades aumenten automáticamente cada tres años, basándose en los datos salariales disponibles. El objetivo de las actualizaciones automáticas es reflejar con precisión las condiciones económicas cambiantes en el futuro.
La intención del DOL con este aumento es restablecer la protección por horas extras a otros 3,6 millones de trabajadores que, en función de sus ingresos, ya no cumplirían los requisitos para ser considerados empleados exentos. El DOL elevó por última vez el umbral en 2019, pero antes de eso no había aplicado ningún aumento desde 2004.
Se trata de una propuesta de norma, y el Departamento de Trabajo aceptará comentarios sobre la propuesta durante los sesenta días siguientes a su publicación oficial, que tendrá lugar el 30 de octubre de 2023.
