Foley obtiene la máxima puntuación en igualdad laboral para el colectivo LGBTQ
Foley & Lardner ha vuelto a obtener una puntuación del 100 % en el Índice de Igualdad Corporativa 2019 de la Fundación Human Rights Campaign, un informe nacional de referencia sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo de lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer.
La máxima calificación de la empresa se basó en varias iniciativas, entre las que se incluyen:
- Garantizar la plena paridad en la cobertura sanitaria de los cónyuges y parejas.
- Afirmar la cobertura de la atención relacionada con la transición y eliminar todas las «exclusiones transgénero» de los planes.
- Garantizar la plena inclusión de las personas LGBTQ en diversos programas de la cadena de suministro.
El CEI de 2019 evaluó a casi 1000 empresas de todo el país, incluidas las 500 empresas cotizadas en bolsa más grandes de la revista Fortune, los 200 bufetes de abogados con mayores ingresos de American Lawyer y cientos de empresas medianas y grandes, tanto públicas como privadas. Las empresas fueron evaluadas en función de sus políticas y prácticas relacionadas con el colectivo LGBTQ, incluyendo la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo, las prestaciones para parejas de hecho, las prestaciones sanitarias que incluyen a las personas transgénero, los programas de competencia y el compromiso público con la comunidad LGBTQ. El cumplimiento de todos los criterios del CEI por parte de Foley le valió una puntuación del 100 % y la designación como Mejor Lugar para Trabajar en materia de Igualdad LGBTQ. Para obtener más información sobre el Índice de Igualdad Corporativa 2019, o para descargar una copia del informe completo, visite el sitio web del Índice de Igualdad Corporativa.
«Foley se compromete a fomentar una cultura de inclusión. Creemos que este tipo de entorno no solo fortalece nuestra empresa, sino que también beneficia a nuestros clientes, ya que podemos ofrecerles una perspectiva y una experiencia más amplias. No basta con contratar abogados y personal de diferentes nacionalidades, razas, géneros y orientaciones sexuales: todos deben sentirse verdaderamente bienvenidos, seguros y libres de ser ellos mismos en el lugar de trabajo», afirmó Eileen Ridley, socia directora de Diversidad e Inclusión de Foley y codirectora del Grupo de Afinidad LGBTQA de la firma.
Foley ha demostrado formalmente su compromiso con la diversidad y la inclusión mediante la creación de un Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión en 2017, que se ha integrado en toda la empresa y se centra en el desarrollo de los asociados, la retención, el desarrollo del liderazgo y la formación. «A medida que implementemos nuestro plan a lo largo de los próximos años, seguiremos avanzando hacia la inclusión y defendiendo la igualdad de oportunidades en la comunidad LGBTQ», añadió Ridley.
Jack Lord, socio y codirector del Grupo de Afinidad LGBTQA de la firma, afirmó: «Foley & Lardner y, en particular, los miembros de nuestro comprometido Grupo de Afinidad LGBTQA, se enorgullecen de volver a recibir la máxima calificación en el CEI de HRC. Nuestro Grupo de Afinidad apoya activamente la diversidad y la inclusión dentro de la firma de muchas maneras: reclutando y reteniendo a personas LGBTQ, apoyando a las personas LGBTQ para que reciban las mejores oportunidades laborales y de promoción disponibles, y proporcionando esfuerzos pro bono para personas y grupos LGBTQ. Nuestros aliados en el Grupo de Afinidad y en toda la empresa también nos brindan un fuerte apoyo y aceptación. Agradecemos a los directivos de Foley & Lardner por crear un entorno en la empresa que la convierte en un lugar verdaderamente ideal para trabajar para las personas LGBTQ».
Foley ha sido reconocida por sus clientes y por el sector jurídico por su firme compromiso con la excelencia en el servicio al cliente y la innovación. La firma es frecuentemente galardonada por su compromiso con la creación de un lugar de trabajo en el que todos los abogados y el personal tengan la oportunidad de crecer y prosperar.