Daniel Kaplan analiza el análisis del impacto desigual

Dan Kaplan, socio de Foley & Lardner LLP, es citado en el artículo«Make Time to Limit Liability for Layoffs» (Dedique tiempo a limitar la responsabilidadpor los despidos) de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, en el que se analiza el impacto desigual a la hora de llevar a cabo despidos.

Un análisis de impacto desigual es una revisión que compara una clase protegida de la fuerza laboral con la clase protegida de aquellos seleccionados para el despido, explicó Kaplan. Si no coinciden, podría haber motivos para una demanda por discriminación, añadió.

Aunque la antigüedad es el criterio más fácil de utilizar, no garantiza que la empresa acabe contratando a los mejores empleados, afirma Kaplan. Algunos empleadores, en cambio, revisan las evaluaciones de rendimiento y se basan en ellas como factor objetivo.