La loi Cures permet aux petits employeurs de rembourser les primes
Le 13 décembre 2016, le président Obama a promulgué la loi 21st Century Cures Act, qui autorise les petits employeurs à maintenir des accords de remboursement des frais de santé (HRA) afin de rembourser à leurs employés le coût des primes d'assurance maladie individuelle.
Pour rappel, l'IRS a précisé dansl'avis 2013-54 que les employeurs qui maintiennent des HRA remboursant à leurs employés le coût des primes d'assurance maladie individuelle enfreignent la loi PPACA (Patient Protection and Affordable Care Act), s'exposant ainsi à une taxe d'accise potentielle de 100 dollars par jour et par employé concerné. Dans l'avis 2015-17, l'IRS a accordé un allègement transitoire de ces taxes d'accise aux petits employeurs non soumis à l'obligation faite aux employeurs par la PPACA. L'allègement transitoire prévu par cet avis a pris fin le 30 juin 2015.
La loi Cures prolonge l'allègement des pénalités prévu dans l'avis 2015-17 jusqu'au 31 décembre 2016 et exempte définitivement de ces taxes d'accise les accords de remboursement des frais de santé des petits employeurs qualifiés (QSEHRA), à compter du 1er janvier 2017. Pour être admissible au titre de QSEHRA, un employeur doit satisfaire aux exigences suivantes :
- Employer en moyenne moins de 50 employés à temps plein et équivalents temps plein.
- Ne pas offrir de couverture santé collective à aucun employé.
- Offrir une couverture HRA à tous les employés, avec certaines exclusions autorisées (par exemple, les employés à temps partiel et saisonniers).
- Offrir une couverture HRA aux mêmes conditions à tous les employés éligibles, avec certaines variations autorisées en fonction du prix d'une police individuelle (par exemple, l'âge et le nombre de membres de la famille inscrits).
- Offrir des avantages HRA ne dépassant pas 4 950 $ pour une couverture individuelle et 10 000 $ pour une couverture familiale (ajustés en fonction de l'inflation dans les années à venir).
- Distribuer un avis annuel spécifique concernant les détails du régime HRA de l'employeur.
