Foley s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion parce que nous nous efforçons d'être le meilleur endroit où travailler - pour tout le monde. Cet engagement découle du fait que nous savons que notre capacité à aider nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux commence par notre personnel. Dans cette optique, notre impératif est de recruter, de développer et de promouvoir les meilleurs talents, issus d'horizons, d'expériences et de perspectives variés. Pour ce faire, nous adoptons une approche du développement des talents et du recrutement qui comprend l'identification, la reconnaissance et l'élimination des préjugés dans les processus et les systèmes qui nous empêcheraient d'embaucher et de retenir les personnes les plus talentueuses. Nous savons que la création d'un lieu de travail équitable et inclusif n'est pas seulement la bonne chose à faire pour nos collaborateurs, mais qu'elle permet également d'offrir le meilleur service à nos clients. Foley est pour tous.
Groupes d'affinité de Foley
Ouverts à tous, nos groupes d'affinité à l'échelle du cabinet se concentrent sur le développement professionnel, la participation à la communauté et à l'association du barreau, le recrutement et la fidélisation, ainsi que la sensibilisation et la défense des intérêts au sein de leurs communautés respectives. Vous trouverez ci-dessous une liste des dirigeants des groupes d'affinité nationaux de Foley ainsi que des liens vers leurs interventions individuelles dans le podcast The Path & The Practice.
Recrutement inclusif
Salons de l'emploi: Nous invitons les candidats des facultés de droit de tout le pays à participer aux salons de l'emploi suivants :
- Salon des carrières de la diversité dans la région de la Baie
- Salon de l'emploi pour les étudiants en droit issus des minorités, organisé par l'association du barreau du comté de Cook
- Conférence sur le droit de la lavande et salon de l'emploi
- Consortium des écoles de droit du Sud-Est
- Salon de l'emploi pour les collaborateurs d'été
Soutenir une nouvelle génération: Nous participons activement à un certain nombre de programmes visant à promouvoir les carrières dans la profession juridique, notamment :
- Lawyers in the Classroom, un programme de procès fictifs pour les élèves des écoles primaires des quartiers défavorisés de Chicago.
- Street Law, une organisation à but non lucratif qui enseigne le droit, la démocratie et les droits de l'homme aux lycéens des communautés défavorisées.
- Mentors pour les étudiants de la Legal Prep Charter Academy, la seule école secondaire à thème juridique de l'Illinois. Notre bureau de Chicago est un sponsor financier de la Legal Prep Charter Academy.
Bourse Foley: Ouvert à tous, le programme de bourses de Foley est attribué pendant l'été des étudiants en deuxième année de droit. Il offre une bourse de 50 000 dollars aux étudiants en droit qui démontrent, par le biais d'une déclaration personnelle écrite, comment ils contribueraient à la diversité des perspectives au sein du cabinet. Chaque boursier reçoit un salaire hebdomadaire pendant les 10 semaines du programme, ainsi qu'une bourse de 50 000 dollars, versée en deux fois : 20 000 $ après avoir terminé avec succès notre programme d'été 2027, et 30 000 $ dans les 30 jours après avoir rejoint Foley en tant qu'associé/diplômé en droit.
Soutenir l'IED dans la profession juridique
Nous soutenons un large éventail d'organisations externes dédiées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans la profession juridique. Voici une liste de quelques-unes des nombreuses organisations que nous sommes fiers de soutenir :
- Black Women Lawyers' Association of Greater Chicago (Association des avocates noires du Grand Chicago)
- Conseil de direction sur la diversité juridique
- Conseil d'entreprise Femmes de couleur
- Association nationale du barreau hispanique
- Fonds de défense juridique et d'éducation Lambda
- Bay Area Latino Lawyers Fund
- Fondation LAGBAC Avocats pour la diversité
- Association nationale du barreau LGBT
- Association nationale du barreau
- Programme des avocats des minorités de Californie
- National Asian Pacific American Bar Association (Association nationale des avocats américains d'origine asiatique et pacifique)
- South Asian Bar Association of North America (Association du barreau sud-asiatique d'Amérique du Nord)
- Tracer sa propre voie
Prix et distinctions
Soutenir la communauté
Foley & Lardner est le premier cabinet d'avocats à s'associer aux Boys & Girls Clubs of America (BGCA) à l'échelle nationale. Notre partenariat national avec BGCA a été établi en 2021 et soutient la stratégie nationale de développement du leadership des jeunes de l'organisation par le biais de programmes et d'initiatives qui ouvrent des portes à la prochaine génération pour qu'elle puisse s'épanouir. Notre partenariat repose sur l'engagement de nos avocats et de nos professionnels des affaires qui créent des expériences inoubliables pour les jeunes dans les clubs locaux. Qu'il s'agisse de programmes de mentorat, de séances de lecture à voix haute pour les auteurs, de collectes de fournitures scolaires ou de rénovations de terrains de jeux, Foley donne aux jeunes les moyens de diriger, de réussir et d'apporter une contribution significative à leur communauté. Pour en savoir plus sur ce partenariat, cliquez ici.
Podcast sur la voie et la pratique
The Path & The Practice, un podcast innovant produit par Foley & Lardner LLP, a été téléchargé plus de 25 000 fois depuis son lancement en juillet 2020. Le podcast explore les origines professionnelles des avocats de Foley. Chaque épisode présente Alexis Robertson, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, dans une conversation en tête-à-tête avec un nouvel avocat qui explore son parcours unique, son chemin vers l'école de droit, son chemin vers Foley et sa perspective individuelle sur la pratique du droit. Vous pouvez vous abonner et écouter le podcast sur toutes les principales plateformes de podcast et y accéder sur notre blog Foley Career Perspectives. Vous pouvez également faire défiler la liste complète dans la section "Insights" de cette page.
