Avocats et agents en brevets expérimentés
Notre succès dépend de votre croissance et de votre développement.
En tant que membre de l'équipe Foley, vous disposerez des ressources nécessaires pour développer votre expérience et atteindre vos objectifs personnels et professionnels. Quel que soit votre niveau, nous voulons que vous réussissiez ici et nous nous engageons à vous soutenir pleinement.
Pourquoi Foley
Les personnes sont au centre de notre culture
Nous sommes déterminés à créer une culture d'inclusion dans laquelle un large éventail de personnes ont la possibilité d'exceller. Ce n'est qu'en recrutant, en fidélisant et en promouvant des personnes d'origines diverses qui apportent leurs talents et leurs points de vue uniques que nous pouvons vraiment comprendre le marché mondial et offrir des solutions juridiques innovantes à nos clients.
Les nouveaux avocats partent sur un pied d'égalité
Une expérience d'accueil et d'intégration harmonieuse et soutenue est essentielle à la réussite de nos avocats à tous les niveaux, des partenaires établis aux récents diplômés de l'école de droit. Le programme d'intégration élargi et amélioré de Foley offre une intégration cohérente dans l'ensemble du cabinet tout en fournissant une plateforme pour créer un plan personnalisé pour chaque nouvel avocat.
Le développement professionnel et personnel est une priorité ici
Développement professionnel : Nous assurons la formation de nos avocats à tous les niveaux par le biais de la Foley Academy, qui englobe les compétences juridiques et professionnelles, le développement des affaires et les programmes d'enseignement du droit. Cette formation comprend des programmes de formation continue tels que les orientations des nouveaux associés et des associés nouvellement promus, ainsi que la réunion annuelle des avocats-conseils.
Coaching : Nous sommes heureux d'offrir à nos avocats des ressources internes dédiées au coaching exécutif. Chez Foley, le coaching est toujours un processus confidentiel et collaboratif destiné à aider nos avocats à révéler leur potentiel, à optimiser leurs performances et à mener une vie plus intentionnelle et plus équilibrée.
Mentorat : Nous voulons que nos avocats aient une carrière juridique épanouie chez Foley, ce qui signifie leur fournir les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et réussir. C'est pourquoi chaque associé, Senior Counsel, ingénieur/agent en brevets et spécialiste technique se voit attribuer un mentor. En plus d'établir une relation de confiance et significative avec les mentorés, les mentors sont là pour soutenir le développement professionnel et l'intégration.
Pour en savoir plus sur la manière dont nous soutenons et développons nos avocats tout au long de leur carrière et dont nous renforçons l'engagement et la satisfaction professionnelle, cliquez ici.
Notre plateforme sectorielle permet la croissance des pratiques individuelles
Nous nous organisons autour d'industries clés, ce qui nous permet de réunir des équipes multidisciplinaires pour résoudre les problèmes les plus difficiles de nos clients. Les avocats qui s'intègrent à des équipes sectorielles sont en mesure de développer leur pratique et leur profil en tirant parti de la base de connaissances collective d'un secteur. En offrant la possibilité de travailler en collaboration les uns avec les autres, davantage d'idées sont générées et les besoins des clients sont satisfaits de manière holistique.
REPRÉSENTANTS DES SOCIÉTÉS DE RECHERCHE
Foley exige que les cabinets de recherche aient conclu une convention d'honoraires avant de soumettre un candidat. Si vous n'avez pas conclu de convention d'honoraires avec nous, ou si vous avez des questions concernant la présentation de candidats, veuillez contacter le membre de l'équipe de recrutement juridique approprié ci-dessous.
Pour les candidats non partenaires, contacter Renate Gray, responsable du recrutement latéral.
Pour les candidats partenaires, veuillez contacter Laura Lau, responsable du recrutement des partenaires latéraux.
Questions fréquemment posées
Vous souhaitez en savoir plus sur la façon de rejoindre Foley ? Voici les réponses à certaines des questions les plus fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas l'information dont vous avez besoin, n'hésitez pas à contacter le responsable du recrutement latéral indiqué dans cette section.
A. Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et la procédure de soumission directe, veuillez consulter notre Centre de carrières.
A. Vous devez soumettre le formulaire de candidature en ligne et télécharger un curriculum vitae et un relevé de notes de la faculté de droit. Si vous postulez pour un poste dans notre département de propriété intellectuelle, veuillez également télécharger un relevé de notes de vos études de premier et, le cas échéant, de deuxième cycle.
A. Oui, vous pouvez poser votre candidature à n'importe quel bureau de Foley pour lequel vous avez un intérêt.
A. Vous recevrez un courriel confirmant la réception de votre demande. Vous recevrez également un courriel vous invitant à fournir des informations d'identification. Foley & Lardner LLP est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et se conforme à toutes les lois fédérales applicables et à leurs règlements d'application qui exigent la collecte et l'enregistrement de certaines données et informations. Les informations que nous recevons ne seront pas utilisées pour prendre une décision concernant l'emploi et seront conservées séparément de votre candidature. De même, les informations relatives à l'auto-identification restent confidentielles et ne sont utilisées qu'en conformité avec les lois et règlements fédéraux applicables.
A. Vous devriez vous attendre à parler avec un mélange d'associés et de collaborateurs des domaines de pratique qui vous intéressent. Votre entretien, qu'il soit physique ou virtuel, vous donnera l'occasion d'en savoir plus sur Foley et nous permettra d'apprendre à vous connaître. Vous recevrez votre emploi du temps et tout autre détail pertinent avant la date de votre entretien. Si vous vous déplacez pour un entretien au bureau, le cabinet dispose d'un agent de voyage spécialisé qui peut vous aider à faire vos réservations.
A. Nous remboursons les frais de déplacement encourus par les candidats latéraux lorsqu'ils se déplacent pour des entretiens dans les bureaux. Nous proposons une facturation directe lorsque cela est possible. Les candidats latéraux soumettent leurs frais de déplacement au responsable du recrutement latéral.
A. Pour les candidats latéraux, notre équipe de recrutement latéral examinera votre candidature. Notre objectif est d'accélérer le processus et de vous fournir des informations peu de temps après la date de votre entretien.
Si vous avez des questions sur le statut de votre candidature, veuillez contacter :
- Non-partenaires : Renate Gray, responsable du recrutement latéral
- Partenaires : Laura Lau, responsable du recrutement des partenaires latéraux
- Agents en brevets : Steve Fundarek, responsable du recrutement juridique
Pour plus d'informations sur nos pratiques en matière de protection de la vie privée, cliquez ici.