Christopher Ward
Partenaire
Christopher Ward est un avocat plaidant et un avocat spécialisé dans le droit du travail et de l'emploi qui représente des employeurs dans tout le pays. Christopher se concentre sur les recours collectifs liés aux salaires, aux heures de travail et à la vie privée, les procès devant jury et les procès sans jury à enjeux élevés, le conseil en relations de travail, les litiges, l'arbitrage et les négociations collectives. Il possède une vaste expérience dans la représentation d'employeurs dans les secteurs de l'aviation, des transports, de la fabrication, de l'hôtellerie et des soins de santé. Il est associé au sein du département Droit du travail et de l'emploi du cabinet.
Christopher possède une vaste expérience en tant qu'avocat principal dans des procès et des appels, et a plaidé plusieurs affaires liées à l'emploi devant les tribunaux fédéraux et d'État de Californie, obtenant des verdicts favorables à la défense. En tant qu'avocat spécialisé dans les recours collectifs, il possède une grande expérience dans la défense d'affaires « qui engagent l'avenir de l'entreprise » et a conçu et mis en œuvre des stratégies complexes et agressives qui ont abouti à des résultats positifs lors de la certification des recours collectifs et des jugements au fond pour l'employeur contre des théories juridiques novatrices. Christopher est également un avocat de premier plan dans la conception, la mise en œuvre et l'utilisation d'accords d'arbitrage avec renonciation aux recours collectifs, et a réussi à faire appliquer des dizaines de ces accords contre les efforts visant à s'y opposer dans le cadre de litiges collectifs en Californie.
Il traite régulièrement des questions relatives aux salaires et aux horaires de travail dans le cadre de la loi fédérale sur les normes du travail équitables (Fair Labor Standards Act, FLSA) et des dispositions du Code du travail et du Code des affaires et des professions de Californie. Christopher conseille également régulièrement ses clients sur les questions de conformité en matière de salaires et d'horaires de travail, y compris la conformité aux arrêtés municipaux sur les salaires, en particulier ceux qui régissent les questions de salaires et d'horaires de travail dans les aéroports du pays. Stratège et leader d'opinion de premier plan, il participe régulièrement à des discussions sur le paysage complexe et en rapide évolution de la loi de l'Illinois sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) et travaille fréquemment à la défense et à la résolution d'affaires collectives liées à la BIPA.
Christopher possède une vaste expérience dans les questions traditionnelles liées au droit du travail, avec un accent particulier sur les relations de travail dans le secteur de l'aviation commerciale en vertu de la loi sur le travail dans les chemins de fer (Railway Labor Act). Il a plaidé plusieurs affaires « types » portant sur l'évolution de la compétence de la loi sur le travail dans les chemins de fer par rapport à celle de la loi nationale sur les relations de travail (National Labor Relations Act, NLRA) à l'égard des prestataires de services aériens et a obtenu des décisions jurisprudentielles importantes pour ces clients. Dans le domaine des relations de travail, Christopher représente également des employeurs dans des affaires administratives et des litiges devant le National Mediation Board, le National Labor Relations Board (NLRB) et les cours d'appel des États-Unis.
Christopher a également conseillé des clients sur les lois relatives aux lieux publics et plaidé dans des affaires liées à ces lieux, notamment en obtenant un jugement sommaire en faveur d'un important exploitant et propriétaire de stade, réfutant ainsi une théorie juridique novatrice visant à établir la responsabilité découlant des propos déplacés tenus par des supporters lors d'un événement sportif de grande envergure opposant deux équipes nationales dans le cadre d'un grand tournoi international de football organisé aux États-Unis.
Prix et reconnaissance
- Avocat remarquable, Thomson Reuters (2025)
- Reconnu comme « pionnier du droit du travail » en 2022 par le National Law Journal pour son travail novateur dans le domaine de la santé mentale et du bien-être au sein des cabinets d'avocats, notamment pour avoir fondé le programme « Best Self » de Foley et dirigé les efforts délibérés du cabinet pour changer les discours sur la santé mentale et le bien-être et les mettre davantage en avant dans la culture organisationnelle.
- Nommé dans la liste des Illinois Super Lawyers–Rising Stars (2012-2019) – La liste Rising Stars® représente les 2,5 % des meilleurs avocats de moins de 40 ans dans l'Illinois, selon un sondage réalisé auprès de ses pairs*.
- Nommé lauréat 2012-2013 du prix Larry Arnold de Foley & Lardner LLP, qui récompense les qualités suivantes : détermination, ténacité, créativité et solide éthique professionnelle.
- Sélectionné par ses pairs pour figurer dans le classement The Best Lawyers in America® dans le domaine du droit du travail – gestion (2024)
Engagement communautaire
Christopher est le leader et guitariste du groupe « Fauxly », composé exclusivement d'avocats de Foley, qui s'est produit dans plusieurs villes du pays lors de concerts de collecte de fonds organisés dans le cadre du partenariat national entre Foley et Boys & Girls Clubs of America. En se produisant dans des salles de concert emblématiques telles que le Whisky a Go Go sur Sunset Strip et le Chicago House of Blues, Christopher et son groupe ont récolté plus de 60 000 dollars pour les sections locales du Boys & Girls Clubs dans les villes où ils se sont produits.
Les services bénévoles constituent une part importante de l'activité de Christopher, qui conseille fréquemment des employeurs à but non lucratif sur des questions liées à l'emploi et les représente dans des litiges liés à l'emploi. Il a également agi à plusieurs reprises en tant qu'avocat de la défense bénévole devant les tribunaux de district et les cours d'appel des États-Unis. Grâce à ce travail, il a établi, à travers de nombreux avis publiés, des normes importantes exigeant l'uniformité des peines pénales et garantissant que celles-ci reposent sur des faits et des preuves légitimes. Christopher a également siégé au conseil d'administration de la Chicago Coalition for the Homeless (Coalition de Chicago pour les sans-abri).
Présentations et publications
Christopher intervient régulièrement lors de conférences sur le droit du travail et de webinaires nationaux. Il a été le principal architecte du format novateur du sommet Foley sur les ressources humaines, le travail et l'emploi organisé à la House of Blues de Chicago, qui allie des informations pratiques à un format décontracté et engageant. Il a contribué au traité sur le droit du travail, The Law Guide — Employee Relations Law for Illinois Employers, publié par MRA — The Management Association, Inc. Christopher a été rédacteur en chef de Labor & Employment Law Perspectives (LaborEmploymentPerspectives.com), le blog hebdomadaire de Foley Labor & Employment Practice, qui fournit des informations actualisées sur les développements juridiques et commerciaux émergents. Il continue de contribuer régulièrement au blog. Christopher est également membre de l'American Employment Law Council, accessible uniquement sur invitation, et de la section Travail et emploi de l'American Bar Association.
Langues
- Espagnol (courant)
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